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小黑帽 2015-09-07 14:56 回复 赞(0) 7楼
肖虎 2015-08-27 18:01 回复 赞(0) 6楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:52
木木的春天 2015-08-27 17:31 回复 赞(0) 5楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:50
木木的春天 2015-08-28 14:11
dgbwl 2015-08-30 09:44
人力后生 2015-08-27 14:36 回复 赞(0) 4楼
这个写什么无所谓,关键公司是怎么做的
1、写标准工时制,没有问题,那么公司的薪资福利各方面必须承认周六属于加班,否则会存在不足额支付工资的风险。
2、写综合工时制,也可以,但是首先这个是需要到劳动部门备案的,其次算法其实和标准工时差不多,超出标准工时的时间还是要按加班算,只不多标准工时里面周六算2倍,综合工时算1.5倍。
3、写不定时工时,也行,但是正规来说一般只有高管和营销人员会这样做,因为不定时工作制的人,你不能对其实行考勤约束,或者说你考勤约束了,也不能超过标准工时。
涯爱鱼 2015-08-28 08:53
彭兴仲 2015-08-27 13:17 回复 赞(0) 3楼
Yongo 2015-08-27 13:12 回复 赞(0) 2楼
冰糖葫芦LH 2015-08-27 12:47 回复 赞(0) 1楼
涯爱鱼 2015-08-28 08:54
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