晴天遇上雨天 2015-08-28 10:21 回复 赞(0) 5楼
劳动合同到期,除女员工“三期”等特殊原因外,公司或个人均可以提出终止劳动合同,不再续签。
只是,公司需要对员工有经济补偿的有以下情况:1、劳动合同到期,公司提出不再续签;2、公司同意续签,但要求降低员工薪酬或待遇,员工拒绝续签。经济补偿的标准是:入职半年,补半个月平均工资;入职满一年,补一个月平均工资。不足半年按半年计算。平均工资为该员工最近12个月的平均工资。
如果劳动合同到期,在公司不降低相关报酬和待遇的前提下,员工提出不再续签,公司无需作出经济补偿。
针对楼主的问题,属于劳动合同到期的情况,公司提出终止劳动合同,是正当的。只是需要对员工作出相当于一个月平均工资的经济补偿。楼主的朋友需要从这段工作吸取的教训是:职场如战场,搞好同事关系是很重要的。