我公司新入职员工都是转正后才买社保，即入职2-3个月后才买社保。
现在有些辞退员工或者在职员工需要公司出具辞退协议或者工作收入证明，这样才能办理失业领取失业金或申请保障性住房。里面就有两个时间需要填写，一个是合同期限，一个是参保时间，请问合同时间需要和参保时间一致吗？如果一致，则合同时间会与实际不符。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-08-28 14:33 回复 赞(0) 3楼
以后，凡是新来的，还么有缴纳社保的，发工资时，用现金发，不要做到外账里，这样即便是被查，没有发工资的打卡记录等，算是一个规避。然后从转正开始签合同，缴纳社保。最后能不算辞退，就不算辞退，这是给自己找事。即便提供资料，就从交社保开始。
不过还是建议，按国家规定执行，能少找麻烦，就少找麻烦。不交社保是小钱，不签合同是大钱啊，万一试用期出点事，费用都得公司自己承担。
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