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公司刚刚出台了一个员工绩效考核，已经开始试运行。月末，领导除了让填写员工绩效考核表，由自评，下级，上级，同事评价组成。而且还要写一份月工作总结，引起了很多同事的反感，因为员工每天要写工作日志，部门负责人除了工作日志，还要写周工作总结和计划。
请问：1、员工考核周期以多长时间一次比较合适？
2、除了员工考核表，月末工作总结有必要写吗？怎样才能使员工不反感且如何将考核顺利进行下去？
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晴天遇上雨天 2015-08-28 11:34 回复 赞(0) 1楼
公司要做绩效考核，具体考核方案是什么样的？KPI指标如何确定的呢？如果仅仅是根据自己写工作日志和总结来认定考核结果，这个考核肯定是流于形式而无实效。
关于你公司要求员工填写员工考核表，还弄了360度环评的方式，实际操作起来，其实是不怎么靠谱的。而且这种环评结果，究竟占整个绩效考核多大的比例？
dong123 2015-08-28 11:40
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