不来办理离职手续怎么办呢?

shatan... 2015-09-01 08:28:09

上周根据总经理室要求与一位不符合工作要求，延期两个月仍达不到转正要求的员工，沟通谈话时他同意在上周来办理离职手续，但现在也没有来，昨天打电话都不接了，发信息也不回。我们应该怎么办呢？

楼主

shatang 2015-09-02 08:43 回复赞(0) 5楼

非常感谢各位的建议，通过不断联系，目前已经联系上，并顺利办理了手续。（主要是他自己都知道他不能胜任现在的工作了，经常找不到他人在公司，部门负责人和老板都很生气。为了给他一个在同业的面子，让他自动申请离职了）
晴天遇上雨天 2015-09-01 09:56 回复赞(0) 4楼

估计该员工不接电话是两种情况：一、反正试用经延长了还不能胜任，有点没面子，干脆一走了之。二、约定的试用期快结束了，现在被通知不能转正，有可能他想利用只要拖过了试用期不办离职手续这个方法，自动转正，之后即使公司辞退，也要支付经济补偿。

是第一种情况还好，可以QQ、短信、电话等形式多沟通，动之以情理，一般来讲，员工还是会配合办理相关手续的。

如果是第二种情况，就需要按以上同鞋们的意见和说明开展工作了。提醒楼主：注意该员工试用到期之日，相关手续和采证尽量在试用期结束前完成。
济南HR小马哥 2015-09-01 08:53 回复赞(0) 3楼

【解除劳动关系送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采取公告方式送达，视为无效。
济南HR小马哥 2015-09-01 08:50 回复赞(0) 2楼

我觉得首先是要证明试用期不符合要求，有足够的理由。然后可以通过各种形式通知他，电话、短信、邮件、紧急联系人，最重要的一个方式是向他填写的信息中的常用联系地址寄信件，要求其回信，只要是接收了就行。即便对方以后不承认收到信件，那他也没办法。
桀骜han 2015-09-01 08:49 回复赞(0) 1楼

我的做法是电话继续沟通信息也要继续发留有证据并直接写明约定什么时候来办理如果不办理按未报到时间 15天旷工自离且办理离职时按照绩效考核未达到工作要求属于有证据证明其不能够胜任工作最好还是继续电话沟通或许是员工临时有事情呢而且可以让其平时关系好的同事帮忙带话或者入职时登记的亲属电话号码可以保持沟通最好语气好一点好聚好散