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潇湘游客 2015-09-06 16:17 回复 赞(0) 2楼
劳动合同变更的条件:
1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
根据上述条件,贵公司这种情况应该是不符合变更劳动合同的条件的,除非是该员工手部受伤确实已经影响到了工作的正常履行,需要调整岗位,在双方协商一致的情况下可以变更。
钱磊 2015-09-05 16:21 回复 赞(0) 1楼
1、劳动合同如果要变更,只能是员工的工作场所、岗位和公司的主体变更。
2、如果不变更,就没必要变更劳动合同。
3、如果因此引起员工的反感,那更是得不偿失。
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