三茅网问答正文

求助，总监这样的招聘方式合适吗？

fellso... 2015-09-06 14:35:09

本人在一家分公司做人事专员（以前没什么经验），上面直接对接老板，金融行业，主要做贵金属原油投资理财这块，现在老板外请了个总监负责把全公司工作进行梳理，自然也梳理到人事的工作。因为我们公司业务员底薪才1800，虽然双休，但是早上9点30分，晚上8点这样，不包吃不包住，所以很多面试者都不愿意来。后来总监说要用营销手段来招聘，首先就是把岗位待遇写着很诱人，例如万元高薪等等这样，实质公司70%的都拿1800，极个别会有5000+或者上万那样；其次就是例如面试总监助理的，都是总监亲自面试，然后面试过程就是洗脑（不谈待遇就聊人生），也不说不合适，直接让那人入职，但是背后又和我们说这个人做总监助理还没够格让她做别的岗位（但根本没和面试者说），让这个人进来后再劝说调去别的销售岗位（也就是1800的那个业务员岗位），我就想问这样的招聘真的合适吗？我怎么觉得是一种忽悠人的情况，这个同事进来一天了还以为自己是总监助理，求助！！！！

赵小新0127 2015-09-07 09:27 回复赞(0) 3楼

这总监应该去做销售的
伊库雅 2017-04-01 10:10 回复赞(0) 18楼

三观不同就跳槽

如果不跳槽，那就依旧执行就行了，过一周之后来个邮件说明风险 1 2 3 。

其他的事让管理层去操心。
和桑 2017-04-01 09:29 回复赞(0) 17楼

做人是有底线的。。。

如果我是你。。。先进言

如果实在无效，我会选择离开

希望可以帮到你。

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皮蛋肥肉粥 2017-03-31 17:33 回复赞(0) 16楼

做贵金属原油投资理财这行业了，还不忽悠人，这是员工入职第一课啊
yd牛奶咖啡 2017-03-31 16:41 回复赞(0) 15楼

不合适，入职之后早晚会露馅，依然还会选择离职，浪费公司的人力还浪费时间
杀我我有闪 2017-03-31 14:10 回复赞(0) 14楼

套路太深
SallyHuangPI 2017-03-31 13:54 回复赞(0) 13楼

想用这个来看看对方是否是岗位合适的人：5+12分钟找到“千里马”
狮子星星 2015-09-30 15:44 回复赞(0) 12楼

只能说用人不规范，领导管理意识不好，后期会有很多风险，趁早跳槽吧。
人力后生 2015-09-30 14:33 回复赞(0) 11楼

你这个问题的关键是你能否找到人。否则你说的在正规也没用
晴天遇上雨天 2015-09-30 14:20 回复赞(0) 10楼

入职说实话，离职说好话。

伊库雅 2017-04-01 10:07

@晴天遇上雨天：赞回复赞(0)
STAR1102 2015-09-30 10:32 回复赞(0) 9楼

我们公司也有一个这样的总监，不过我都是直接和他说清楚利弊，告诉他这样下来入职的人真的很多，但是离职率会更高，这样公司就白费了人力物力财力去培养，还没有得到想要的成果，然后就跟我们总监谈条件了，我说让我按照我的方式尝试半个月的时间，你对比下效果，然后总监你在决定采取什么招聘方式吧，半个月时间过去之后总监自然就妥协了，而且我还加薪了