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是不是性格内向的人真的不适合做HR

夏天的雨天 2015-09-06 16:29:09

前几天朋友去一家公司面试人事专员，双方谈的都可以，最后让她回去等通知，说大概两三天通知。可是三天过后，并没有收到通知，她就打电话过去询问。得到的答案就是：我们经理感觉你性格有点内向，并不适合从事这份工作。朋友感觉很郁闷，突然不知道该怎么办了，我想问下是不是性格内向真的不适合做hr？我该怎么安慰她？

胖胖鱼236 2015-09-09 11:25 回复赞(0) 7楼

那个朋友是不是你啊?哈哈

夏天的雨天 2015-09-14 17:46

@胖胖鱼236：这还真的不是，嘿嘿回复赞(0)
微光淡蓝 2015-09-19 10:09 回复赞(0) 16楼

其实很多人工作状态和生活状态是差距非常大的，所以并没有性格内向不适合做HR的说法。我觉得更多的原因是因为你朋友在面试的时候所表现出来的工作状态让经理觉得不太合适，性格内向不是主要原因。
末世苍雪 2015-09-19 08:56 回复赞(0) 15楼

其实我觉得应该不是觉得性格内向吧，只是给面试官的印象归结来只能用性格内向来形容。做人力资源的不一定性格要多么外向才能做，而是说在面对不同的问题需要处理的时候能够有清晰的逻辑思维、良好的表达能力和良好的沟通能力，若碰到问题退退缩缩，问而不语的那势必是不适合做人力资源的
风来的阿莫西林 2015-09-18 13:32 回复赞(0) 14楼

总的来说，这个世界性格外向的人肯定比性格内向的人“混得好”，概率就是这样，跟岗位没关系。

具体你提到的例子，就是面试官的偏好而已，不是适不适合的问题。大部分非技术岗的招聘，主要就是面试官的个人偏好

。
玛丽莲梦露 2015-09-10 17:09 回复赞(0) 13楼

我也是性格内向的人，我还专长做招聘呢~没有内向不合适的说法，内向外向都有各自的优缺点的

中轴线1018 2015-09-11 09:45

@玛丽莲梦露：招聘目前是困难，有什么技巧分享吗？感谢回复赞(0)
三心儿 2015-09-10 17:09 回复赞(0) 12楼

要看他们招HR主要做什么，如果是招聘培训的话，性格内向是不行。不要灰心，一次面试并不能代表你朋友就是不足的，但既然人家提出来了，咱就在今后工作生活中多多锻炼自己的沟通协调能力，加油！
一直在坚持 2015-09-10 16:29 回复赞(0) 11楼

不是你的问题，我遇到过当表达太多对方觉得不稳定，当表现的内向点文静点对方又觉得不适合做hr。说白了真和你没关系的。
清秋天使 2015-09-10 15:56 回复赞(0) 10楼

人力需要良好的语言表达及沟通能力，性格外向相对好一些，如果想从事这方面的沟通，就要锻炼自己的欠缺的地方，不要灰心，努力提高。
巷陌 2015-09-10 09:50 回复赞(0) 9楼

世事无绝对，面试都是这样，没有谁敢保证一定能进哪家公司，因为公司招聘公布出来的要求只是基本要求，而很多公司招聘的时候更看重的是隐形因素，这些隐形因素是不方便与求职者说明的。所以打电话问为什么不录用我这样的问题是很愚蠢的，因为别人可能还得估计你的面子，千方百计的找些善意的谎言来欺骗你。

自己的不足在哪里，不需要面试后去咨询，面试过程中应该就能感觉到。什么问题不知道方向，什么问题回答的没有逻辑性，这些就是面试中不足之处，如果面试的时候交谈的非常好，但是没有录用，那一般就是隐形因素达不到要求，例如不要哪个省的人，或者要已婚已育，或者要形象气质佳等，这些你让别人怎么说，难道告诉你你张得不漂亮所以不能录用？

所以不要为了某一次的失败而踟蹰不前、心灰意冷，是金子总会有人珍惜的。

云朵的天空00 2015-09-12 11:14

@巷陌：以前找工作的时候就有几次，面试过程中谈的都很好，面试官也表示录用可能性很大，但是回家后却迟迟等不到消息，现在想想确实，有这方面的原因。回复赞(0)
人力小魏 2015-09-09 21:41 回复赞(0) 8楼

虽然人资中，薪酬、绩效给人感觉偏向内向，但人资的六大模块是相同的，并且做好与员工交流的准备。内向的人只是不爱交流，但不意味着沟通能力差。不过既然你那朋友想做人事，还是希望能在面试时将自己的沟通表达能力展现出来，这样会更有把握。