晴天遇上雨天 2015-09-09 13:13 回复 赞(0) 8楼
HR在工作过程中，会遇到各种各样的人。遇到问题员工，录音是一种有效的证明方式。录音的方式有两种，一是偷偷录音，二是光明正大地录音。
我们公司将员工沟通录音作为一种固定的模式灌输给大家，公司员工都知道：在新员工入职沟通、考核结果反馈、离职面谈、违规违纪沟通以及其他某些有可能导致劳动纠纷的事项方面，公司基本会采用录音的方式。员工们对此都予以认可。
对于采用哪种录音形式，HR需要就沟通事项、沟通对象作出判别。偷偷录音的方式，比较适用于耍横、胡搅蛮缠的员工。对于一般员工来讲，都是比较讲理的，建议用公开录音方式，以示尊重和信任。
对于公开录音的方式，要求HR在与员工进行沟通的时候，先明白地告知对方：为保证HR客观公正地与员工沟通，保障公司和员工的基本利益，本次沟通内容会录音。然后打开录音笔，沟通开始前先录入以下内容：
1、本次录音时间：某年某月某日某时
2、本次沟通人员：我是某某某，我是某某某
3、本次沟通主题：如某某员工离职面谈
4、然后是双方的谈话内容。
Jessie0301 2015-09-08 16:47 回复 赞(0) 5楼
我觉得没必要。首先如果要上仲裁，不是有录音就可以做证据的，比如在过程中要直呼对方名字对方答应等客观因素才能作为证据，你可以自己去了解下。如果只是为了制衡员工，就算你放录音给他，和他说你听你之前说的我都录了，人家可以说是改变意愿了啊，难道你真要去告他吗，胜算很小的。而且给员工知道你这么做，人家心里不会好受的，甚至会激化你们的矛盾。谁都不希望自己被监视，被怀疑的。
作为一个HR，不是靠专业技巧和法律知识去化解矛盾，而是靠这种东西，总给人感觉有点上不了台面 。个人建议，我姑且讲之，你姑且听之。可以辩论，但是不要骂人，谢谢。
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