首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

公司读书角的建设方案该怎么写呢？

SUE潘 2015-09-08 10:40:09
收藏 2
我们公司一家销售、生产、售后于一体的公司，主要销售产品是母线槽，公司领导希望可以在公司建立一个读书角，提供给员工一个学习的地方，但是我们公司的员工不是很积极，部门负责人倒是希望可以赶紧建起来，领导刚开始的想法是放一些跟我们工作相关的法律法规，书籍跟法规我们都有了（数量不多，只有四十多本），接下来是如何把这个读书角建设起来，说到费用，领导的意思就是不想铺张浪费，让我写出一个详细的读书角建设方案出来，我该怎么写呢？
  • SUE潘 楼主

    SUE潘 2015-12-12 09:41 回复 赞(0) 2楼

    感谢指导
  • 肖虎

    肖虎 2015-09-08 10:57 回复 赞(0) 1楼

    或许可以从两个方面着手：一是方案方面：1、从设立的目的意义角度、从对于个人和公司角度出发；2、图书来源和类型，根据上文看的话小部分购买新书、二手书以及折价从员工手上收购不用的书籍，图书可以是专业类、管理类、文学类、修养身心类等等，开始是专业类跟工作相关度和趣味度、易读方面着手；3、图书的管理和借阅规则；4、鼓励分享和运用规则、5、费用预算等；第二个方面是如何调动积极性：1、在书籍来源方面针对性做一个问卷调查，初期有针对性的引进书目；2、根据兴趣成立分享小组，讨论阅读的分享，然后选取优秀的进行宣传（公司网站、专门的学习分享栏、内部期刊报纸等）；3、适当的一些物质和精神奖励；4、领导带头参与和组织；5、一些规范性的强制要求。
    泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2015-09-08 12:09

    @肖虎：给老师点赞，哈哈。 回复 赞(0)
    肖虎

    肖虎 2015-09-08 17:16

    @泰迪的熊熊：客气了哈，也只是综合了一些卡卡牛人得想法，自己要去运用中尝试去选择性增减可能才会适合自己的 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
在哪里进行劳动法规学习
因公司合并需要调岗，员工不同意是否可以要求原公司进行赔偿？
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
14小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
14小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
14小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
14小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
14小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
14小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
14小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
14小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
14小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
14小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
14小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
14小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
14小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
14小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
14小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
14小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
14小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
14小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
14小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
14小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
14小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
14小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
14小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
14小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
14小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
14小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
14小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
14小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
14小时前    通用技能
私域流量的优势
14小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
关于私域流量的心得
14小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
14小时前    通用技能
私域流量包括哪些
14小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
14小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
14小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
14小时前    通用技能
什么叫公域流量
14小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
14小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
14小时前    通用技能
私域流量的重要性
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
14小时前    通用技能
互联网私域流量
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量
14小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
14小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
14小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域公域流量的区别
14小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域流量啥意思
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
私域流量到底是什么
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
15小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
15小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
15小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
15小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
15小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
15小时前    通用技能
私域流量的定义
15小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
15小时前    通用技能
私域流量是指什么
15小时前    通用技能
私域流量有哪些
15小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
15小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
15小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
15小时前    通用技能
什么叫做私域流量
15小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
15小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
15小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
15小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
15小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
15小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
15小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
16小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
16小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
16小时前    员工关系
员工离职怎么处理（如何进行有效的离职面谈）
16小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
16小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
16小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
16小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
16小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
16小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
16小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
16小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
16小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
16小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
16小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
16小时前    员工关系
公司让员工自己离职，要怎么赔偿
16小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
16小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
16小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
16小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,070
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了