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员工与外面人员发生的冲突如何处理

悦涵 2015-09-10 08:45:09

大家好!

      我们公司是租赁人家的宿舍,我们是6楼与7楼,下面是商铺,现因员工随意从宿舍里仍东 与泼水,泼到商铺客人的身上了,人家来找公司要把造事者找出来,请问综合部人员如何处理较合适?盼各位大侠帮忙指点,谢谢

  • 苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃

    苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2015-09-10 08:54 回复 赞(0) 1楼

    我建议,公司配合找出犯事的人员。原因是,随意从宿舍往下泼水,这是甚么行为。就这种素质,公司怎么能用。找出来,辞退。并警告在宿舍住宿的员工。泼水的这种行为,真是无法容忍。
  • 悦涵 楼主

    悦涵 2015-09-10 12:23 回复 赞(0) 5楼

    学习了,谢谢大家宝贵的意见
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-09-10 10:40 回复 赞(0) 4楼

    对方只是一时生气,不一定真的要你把这个人找出来,首先要代表公司向对方道歉,可买一些水果表示歉意,当然对于公司员工的做法要明令禁止并制定相应处罚,避免此类问题的再次发生。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-09-10 10:36 回复 赞(0) 3楼

    我想是商铺对你们公司员工这种行为非常气愤,想要一个说法,你们没必要交出人,就是交出人除了他们吵一架甚至动手又能如何哪。所以,你们公司代表这些不道德的员工向商铺道个歉,答应对员工进行严格管理,不再出现类似的事情就OK了。同时,有必要对员工进行管理和教育,制定管理制度,对这样的行为进行处罚。

    公司员工素质往往参差不齐,尤其是一线制造业,所以,必要的管束是应当的,这也关系到企业形象。

  • 巷陌

    巷陌 2015-09-10 09:35 回复 赞(0) 2楼

    首先,应该是肇事者,不是造事者。

    能立马找出来就找,找不出来就先处理纠纷,再秋后算账。

    实在不行,责任共同承担,再有下次,所有宿舍人员每人扣多少水电费。当然得提前说好,做好工作,这么做的目的不是为了扣大家钱,而且为了让大家共同监督。

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