三茅网问答正文

我点小迷茫滴HR

汉娜hana 2015-09-11 10:20:09

我09年开始就从事人事行政工作，两间公司都是小公司，人事行政不分家的那种，所有乱七八糟的事情，都要处理。甚至包含了，展会负责、著作权申报、政府专项资金申报等等。15年离职，原因是公司搬家搬得太远了，上下班4个多小时，自己晕车又十分严重。然后开始找工作的路，并不顺利，感觉上，你好像哪一个模块都懂，事实上，你又并不精。去大企业，人家觉得你不够格，去小企业，给不了你要的薪资。然后7、8月的天，面试面的都热成狗了，就开始怀疑自己是不是真的一点能力都没有。哪里才是我的方向？这些年一直都是一个人在人力资源的道路上摸爬滚打，一直没有前辈带领，是不是太不专业了呢？

Sing1212 2015-09-11 21:44 回复赞(0) 3楼

我和你的情况完全一样，只不过是因为我们公司倒闭了
人力后生 2015-09-17 10:42 回复赞(0) 12楼

那你想问什么呢？

工作前期本身就是些事务性的经验，后期做好了，做精了才慢慢的需要解除到管理层面。

加油吧
深圳HR风 2015-09-16 14:55 回复赞(0) 11楼

建议找家中型企业，薪资不要要求太高，最好是那种制度比较健全的那种，把人资六个模块中的一两个或两三个吃透，尽量做到全而专，也就是在某几个模块非常专业和精通，再谋后续发展。
释乐儿 2015-09-16 14:38 回复赞(0) 10楼

和我现在的工作情况好像，我觉得是缺少专业知识的储备，所以接下来找工作建议往专业道路上走。
xsorceress 2015-09-16 11:57 回复赞(0) 9楼

不了解你的具体工作就你上面的描述介绍了一些资质申报的事情我个人觉得做资质专员也不错如果你想继续做人事行政这个也是你的优势
坏坏xiao白龙 2015-09-16 09:42 回复赞(0) 8楼

很理解你的经历，首先先确定好自己的职业规划，毕竟自己是做人力资源的，自己首先要做好自己的规划，然后确定一个自己想要发展的方向，一定要考虑好，结合自己的性格和兴趣，然后就认准这个目标，会有迷茫，也会有不安，因为找工作不仅仅靠的是实力还有很大的运气成分，但不要气馁，只要坚持就一定会成功。
晴天遇上雨天 2015-09-14 10:33 回复赞(0) 7楼

我在招聘公司HR的时候，也觉得很奇怪，很多投简历和面试的，真正沟通起来，并不是那么一回事。对法律法规一知半解，对工作的规范性、严谨性和预见性没有概念。还有通过了面试，在试用期间缺乏主动开展工作的意识和能力。

对于楼主，09年开始做人事行政工作，6年了，还没有找到自己的定位么？作为楼主之前的工作经验，应该感谢，因为有太多事，就可以很好地锻炼你的工作条理性和对事情轻重缓急的区分能力。小企业和大企业，要的都是能用可用之人，个人觉得自我能力是基础。

所以楼主先好好总结一下自己现在具备了哪些能力，就是通常说的我有什么。HR需要掌握的基本理论知识、法律法规、规范工作流程掌握得如何？HR需要具备的工作规范性、条理性、预见性、主动性、沟通能力、劳动防范能力如何?在熟悉的工作范围内，我最擅长的是哪些版块？哪些是我的不足和必须提高的？我计划用多长时间针对以上不足来提高自己？

只有自己足够强大，只有弄清了自己有什么，才能明白自己要什么，才能有更多地选择企业的机会和自我发展的机会。
兔子逛街 2015-09-14 10:09 回复赞(0) 6楼

想进大企业做基础，企业不一定要，毕竟小鲜肉更有优势！到小企业，可能自己又不能完全拿起来！个人感觉，你可以参加一些当地的一些学习班，如果够二级的资格证就报名参加考证队伍中，这样不仅能提高自己的专业水平，也能知道自己的不足和自己喜欢的模块，再深入一些，看书，在三茅网站上有针对的学习，这样不仅能帮助自己再下次找工作时更有自信，更有选择性了，当然拿到证书更好，这也是一种经验、技能和能力！一定要学习心态放低！
宇迹 2015-09-14 09:57 回复赞(0) 5楼

首先，不知道你在这2家单位分别做了几年，在第二家单位主要侧重哪块工作，行政人事是一个人还是一个部门？

其次，人事和行政是两个方向的，所以，你要选择自己是想从行政方面加深还是人事方面呢？个人觉得还是侧重朝人事方向发展。

第三，人事6模块，自己了解哪一模块，了解到什么程度呢？是基础的事务工作，还是有一些人事管理的工作呢？

第四，确定好这些后，自己可以侧重自己擅长的人事模块找工作即从单一的模块找工作，例如招聘专员、薪酬专员等；

第五，摆好心态和姿态，大胆寻找任何机会，暂且放低薪资要求。

但愿这些对你有所帮助。
janewings 2015-09-12 09:41 回复赞(0) 4楼

我也觉得很迷茫，和你的情况一样的，而且我现在的公司还是算混日子的工作。我现在也不知道怎么弄了