xsorceress 2015-09-16 11:57 回复 赞(0) 9楼
晴天遇上雨天 2015-09-14 10:33 回复 赞(0) 7楼
我在招聘公司HR的时候,也觉得很奇怪,很多投简历和面试的,真正沟通起来,并不是那么一回事。对法律法规一知半解,对工作的规范性、严谨性和预见性没有概念。还有通过了面试,在试用期间缺乏主动开展工作的意识和能力。
对于楼主,09年开始做人事行政工作,6年了,还没有找到自己的定位么?作为楼主之前的工作经验,应该感谢,因为有太多事,就可以很好地锻炼你的工作条理性和对事情轻重缓急的区分能力。小企业和大企业,要的都是能用可用之人,个人觉得自我能力是基础。
所以楼主先好好总结一下自己现在具备了哪些能力,就是通常说的我有什么。HR需要掌握的基本理论知识、法律法规、规范工作流程掌握得如何?HR需要具备的工作规范性、条理性、预见性、主动性、沟通能力、劳动防范能力如何?在熟悉的工作范围内,我最擅长的是哪些版块?哪些是我的不足和必须提高的?我计划用多长时间针对以上不足来提高自己?
只有自己足够强大,只有弄清了自己有什么,才能明白自己要什么,才能有更多地选择企业的机会和自我发展的机会。