one海贼王 2015-09-22 09:17 回复 赞(0) 10楼
招聘渠道和人才结构
一、招聘渠道
合作网站：煤炭英才网、应届毕业生、58同城、赶集、内蒙人才网、鄂尔多斯人才网等网站。
合作学校：每年进行校园招聘，有近10家每年必去的大学；7家定向培养的中专技校。
劳务基地：我们有9家长期合作的劳务派遣基地。
人才市场：每年2次分别受市人才市场及旗人才市场邀请做招聘宣传。
公司宣传：部门宣传、宣传栏等
其他：招聘专员必加的5个QQ群，还有就是微信分享。
二、人力资源现状
2015年6月末，公司从业人员1173人（在册在岗852人，占72.63%；劳务派遣320人，27.28%，返聘1人，占0.09%），其中：公司领导19人，占1.62%；中层管理人员72人，占6.14%；一般管理人员94人，占8.01%；一线工人368人，占31.37%；井辅工人398人；占33.93%；其他工人222人，占18.93%。人员表面结构基本符合公司生产，以及相应管理对人才的基本要求。
（一）中高层管理人员
中高层管理人员是指包括公司党委书记、总经理、副总经理、工会主席、各部门负责人在内的副科级及以上管理人员91人。
公司中高层以上管理人员年龄结构较为合理，管理人员大多年富力强，平均年龄只有38岁。结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练，管理类仅占21%，真正学企业管理的只有2人，仅占中高层管理人员总数的2%。拥有职称人员82%，职称考评情况较为理想。
（二）一般管理人员
一般管理人员指各部门副科级以下管理人员，包括技术员，共计94人。
公司一般管理人员年龄结构较为合理，平均年龄28岁，35岁及以下的年轻人占95%。这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，如计算机辅助设计技能，有利于公司的人才接替，劣势是较为缺乏丰富的工作经验。一般管理人员的教育层次偏高，绝大多数（91%）是大专及以上毕业。技术专业出生人员较多，占，有利于公司专业技术人才的储备和培养。职称水平偏低，半数以上的一般管理人员无职称。
龙里标 2015-10-06 10:13 回复 赞(0) 17楼
赶海 2015-10-04 16:54 回复 赞(0) 16楼
睡醒的雨 2015-09-28 13:57 回复 赞(0) 14楼
http://files.hrloo.com/www/uploadfile/2015/0928/3ec4b87e8ac374cfd5157af13553bc5c.docx
招聘分析报告--龙岗组 罗晓旭
请各位看官多多指点!没去上课,所以这次提交作业有点晚.一直以来都希望自己能写份有血有肉的招聘分析报告出来.这次终于逼了自己一把.看到尹老师对同学的评价中,也给自己的作业带来了思路!从数据看现象,现象到问题.从问题到改善!
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