放弃买社保

回归自然32... 2015-09-15 14:43:09

公司员工说社保缴费高，自愿放弃参保、请问公司怎么避免麻烦？请大师指教。。。

齐自东 2015-09-15 17:28 回复赞(0) 5楼

不交社保，出了事情，公司还得承担责任，这个是强制性的，如果出现工伤，那费用还得公司全额承担的。风险高，这些事情可以去试问下上级
晴天遇上雨天 2015-09-17 09:35 回复赞(0) 9楼

呵呵，第一、员工入职后，公司为其办理社保参保手续并缴费和代扣代缴个人费，是必须，没有任何方法可以规避。

第二、社保缴费的标准是以员工上年平均月工资为基数，员工没有上年平均月工资作为参考的，按当月实际工资总额为基数。不足上年社平工资最低缴费标准的按最低标准执行。

第三、员工不愿意参保，无论作出什么样的声明或承诺都是无效的。告诉员工两个选择：1、参保、用工；2、不参保、辞退，且可以不支付经济补偿。
楼主

回归自然327 2015-09-17 09:06 回复赞(0) 8楼

谢谢各位朋友
性格火爆的人事 2015-09-16 17:12 回复赞(0) 7楼

避免麻烦？？你的意思是跟法律对着干？？不要想着任何的不缴纳协议、承诺、录音什么的，哪怕仲裁的时候员工冲着检察官喊，“我就是不缴纳社保”也没用，所以，你需要好好跟员工沟通，需要缴纳社保的。
坏坏xiao白龙 2015-09-16 09:23 回复赞(0) 6楼

这个风险是很大的，可以跟员工沟通，适当放低基数，由员工自己写申请，不过这样也是有风向的。。。
楼主

回归自然327 2015-09-15 15:58 回复赞(0) 4楼

谢谢各位老师
我们是对手也是朋友 2015-09-15 15:33 回复赞(0) 3楼

签任何自动放弃参加社保的协议都是无效的，最终受害的是企业。除非他本人自己缴纳社保，并出示保险凭证。

晴天遇上雨天 2015-09-17 09:29

@我们是对手也是朋友：员工在职期间，公司不交社保而由员工自己交并出示保险凭证，也是不合法的。何况，该员工就是嫌社保缴费高而不愿意参保缴费，入职的员工交社保，个人承担部分远比员工以个人名义参保缴费的比例低，员工不可能做出这样的选择。回复赞(0)

我们是对手也是朋友 2015-09-19 13:25

@晴天遇上雨天：有的员工是保险自己缴纳，或者挂靠企业呢？回复赞(0)
人力后生 2015-09-15 15:15 回复赞(0) 2楼

首先，员工没交保险是违法的。相信这个事情都一样，只要员工申请仲裁，都是一告一个准，这就是风险了。

其次，我们要看当地社保的普及情况，包括周边其他企业的社保缴纳情况、员工的法律意识、甚至是政府的仲裁部门保护力度。

总之，如果附近企业都这么干，那么你也可以考虑这么干。不过你要注意防范，以下意见仅供参考：

1、不交的员工要写声明，注明一切责任自己承担。当然很多人问其实是无效的，但是至少在人情上讲写了的员工多数不会追究。

2、公司不允许出台不交社保，做补贴的规定。这是是要求企业明白，全员缴纳社保是未来的发展趋势。

3、不过针对不缴纳社保的人员，如果在工资结构里面设计一栏社保补贴（工资不增加），对日后出现纠纷有好处。至于仲裁部门是否认可这属于企业承担了自身的义务，那就看政府的支持力度了。
冰糖葫芦LH 2015-09-15 15:00 回复赞(0) 1楼

只要员工与企业的劳动关系存在，企业就必须为员工依法缴纳社保，即使员工自愿放弃，也不被法律认可。