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公司一名员工因工受伤，经过医院治疗已经恢复，但是员工已经超出医生开出的休假期、到公司上班10天，又说受伤处有疼痛不能上班，需要休息，过几天又说，家里有事需要请假，这样断断续续2、3个月.....现在请问老师，我司需要支付好久的工资、怎么与员工解除劳动合同才不违反规定，请指教，谢谢
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gzcynthiachen 2015-09-15 17:07 回复 赞(0) 1楼
空手道 2015-09-17 10:58 回复 赞(0) 5楼
1、工伤应该做工伤鉴定。根据工伤鉴定的结果来执行医疗期。医疗期最长不会超过24个月（特殊情况外），具体可参照工伤条例。
2、至于医疗期结束后，赔偿到位，员工又恢复上班的，属于工伤这一摊已完事，完结了。没有理由和借口再拿这些出来说事，该请事假请事假，该请病假请病假。前提是工伤需按流程办理，按标准赔偿。
3、严重违反公司规章制度的，可按公司规章制度解除劳动合同。
回归自然327 2015-09-17 09:10 回复 赞(0) 4楼
坏坏xiao白龙 2015-09-16 09:11 回复 赞(0) 3楼
人力后生 2015-09-16 08:19 回复 赞(0) 2楼
你要清楚两点：
1、任何员工，在任何情况下违反公司规定都要受到处罚，严重的可以解除劳动关系。工伤医疗期也不例外。所以公司要完善自己的制度，不能说随便都能请假。
2、既是工伤不管什么时候解除劳动关系，工伤待遇都是免不了的。当然员工不主张除外。
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