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空手道 2015-09-17 11:22 回复 赞(0) 1楼
1、能尽量用提成用提成制。能与业务或产量挂钩的尽量挂钩。只要想办法,好多还是与能业绩挂起来的。比如行政部门也可以与整个公司的业绩挂钩起来。
2、绩效只能解决拿公平合理部分。拿固定工资的,工资每年能有所提升,可能还会涉及到薪资的年度调整。现在企业为了留住人才,大部分都有年度调整的,公司可以参考。
3、至于绩效考核的合理性,要先明白这个岗位的核心点以及存在的问题点,用绩效考核想解决什么问题?针对这些问题设定考核指标及权重,就能很好的解决现有问题了。没有最好,只有合适。
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