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空手道 2015-09-17 10:41 回复 赞(0) 4楼
从管理上讲,中层管理都是从老员工提上来的,最大的优点是稳定性高,最大的缺点就是管理能力有限,并且还会有些人适合做原岗位但不一定适合做管理岗位的情况存在。
针对这种情况,一方面应该说服老板,从外面招聘一些岗位进来,比如不是很关键的岗位,来增加现在管理团队的素质提升,也刺激现有团队不要不潭死水。另一方面,必须增加这些人员的管理技能了,可能是内部培训,也可以是外请培训等,不管是外面还是里面,都需要一套系统的管理方面的培训,以增强这些人的技能,也才能更好的发挥更大的作用。
三千凡脑丝 2015-09-17 17:24
人力后生 2015-09-17 10:22 回复 赞(0) 3楼
可能没人告诉你,你的说法是不正确的。
1、管理并不需要系统的学习,所以你说的管理不一定是正确的。
2、每个企业都有自己的特色,所以你的管理不一定符合企业需要。
很多老员工,管理的方法和手段可能不规范,但是他们维持了现状,甚至处理了你不知道的内部关系。
最后给你的建议,加强与老员工的沟通,从了解到适应,到改进这是需要时间和老员工支持的。
空手道 2015-09-17 10:43
人力后生 2015-09-17 10:50
空手道 2015-09-17 11:01
人力后生 2015-09-17 11:22
空手道 2015-09-17 11:26
人力后生 2015-09-17 11:39
坏坏xiao白龙 2015-09-17 09:20 回复 赞(0) 2楼
释乐儿 2015-09-17 09:13 回复 赞(0) 1楼
三千凡脑丝 2015-09-17 09:52
释乐儿 2015-09-17 13:42
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