三茅网问答正文

刚从事人资，什么都不会，没有教，没人带该怎么办？

三千凡脑丝 2015-09-16 21:16:09

我刚从事人力，对这行又一窍不通，又是在一家小企业做，人事部，行政部就我一个人，没人教，没人带，那么我该怎么做才能学到跟系统的做好人事这6大模块呢，现在目前又在考人力三级，那目前我该怎么办呢，因为我连人事基本表格都不知道该怎么做，之前我都是乱做的，也不知道可以不可以，也没人看，，，更别说系统的做了，，

天涯一笑 2015-09-17 08:39 回复赞(0) 1楼

一个新人从事人力而且没人带，我想这不是一个好的平台。如果你真想在人力这块发展，建议先去管理比较规范的公司做人力，像你这种情况只能靠自己摸索。

三千凡脑丝 2015-09-17 09:08

@天涯一笑：您说的也是对的回复赞(0)
人力后生 2015-09-17 10:19 回复赞(0) 4楼

1、看山是山：照着网络的资料学习，照搬给自己企业，多看几个版本。把基本的公司人事制度和规范建立起来。

2、看山不是山：根据自己的经验和公司的实际实施情况，适时的对现有工作改进。

3、看山还是山：当你能够熟练掌握，并形成一套自己的管理体系，你已经成功了。

前期多关注事务性工作。

三千凡脑丝 2015-09-17 17:23

@人力后生：事务性的工作内容是指？？回复赞(1)

人力后生 2015-09-18 16:37

@三千凡脑丝：比如日常招聘、签合同、交社保、办入职、办异动等工作。前期人事工作要保障不出劳资纠纷，甚至是防范劳资纠纷风险。回复赞(0)
晴天遇上雨天 2015-09-17 09:47 回复赞(0) 3楼

楼主这种情况，只能以自学为主，培训为辅吧。有人带当然最好，可是很少有人愿意招一个新手去当学徒的，尤其是管理规范的公司。所以小公司有小公司的麻烦，但楼主如果能够调整好自己的心态，制订好计划，变不利为有利，未免不是一个好的机会。

一、自学

1、基本的人力资源相关条例、法规的学习。劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、个税所得法、女职工保护条例等等等等，太多太多，没事儿就当小说拿来好好看、好好琢磨吧，争取烂熟于心。

2、关于人事工作流程、工作表格之类的，书店有相关的人力资源管理类书，买几本针对性强且适合自己的回家好好学习。先从基础的学起，再逐渐上升到对薪酬管理、绩效管理的学习。

3、三茅的案例分析，多看多想多研究。天长日久，能积累不少的经验呢~

二、关于考级考证

楼主考三级证，想好自己的目的是什么，是只求过关还是即过关还必须得学到东西。如果是后者，有相关培训的时候，一定要好好听老师讲，好好消化。

三千凡脑丝 2015-09-17 10:03

@晴天遇上雨天：谢谢，受教了回复赞(0)
释乐儿 2015-09-17 08:56 回复赞(0) 2楼

赞同一楼的建议，这样你无从下手，而且学不到或是很难学到专业的知识。