急！！合同即将到期，前提30天通知，就不用给员工赔偿了吗？

大芠 2015-09-18 08:58:09

员工合同即将到期，公司不想续签，并提前30天通知员工了，员工要赔偿合理吗？

安妮宝贝1 2015-09-18 11:12 回复赞(0) 4楼

要给赔偿金，满一年1个月，不满半年给半个月，按照前12月的月平均工资标准支付。
释乐儿 2015-09-21 09:53 回复赞(0) 7楼

合理，参加劳动合同法第46、47条，如果跨越08年，要记得区分。
明先生 2015-09-20 23:01 回复赞(0) 6楼

员工合同到期，公司不打算续签。需提前30天以纸质版文件通知员工确认签收，让其做好心理准备，提前做好交接。经济补偿按该员工在工龄补偿，满一年就支付一个月，如此类推（满半年（6个月或以上）按一年计算支付，不满就补偿半个月）。假设没有提前30天通知该员工，公司将多补偿1个月代通知金费用。
培堤 2015-09-19 10:49 回复赞(0) 5楼

提前30天通知员工续签合同不需要支付代通知金
晴天遇上雨天 2015-09-18 10:57 回复赞(0) 3楼

一、关于提前30天的问题

劳动合同终止和解除是不同的。

劳动合同法第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。

对于劳动合同因到期终止的情况，并没有强行要求必须提前30天书面通知员工，只要是在在劳动合同到期之前，公司提前以书面告知员工即可在合同到期之日办理终止手续，且不用支付代通知金。当然，管理规范的公司一般会提前一个月告知员工，以便留有足够的时间让员工对劳动合同终止的相关事宜能有安排。

对于公司在合同期内（不是合同终止）要与员工解除劳动合同，则劳动合同法第四章第四十条则规定了须提前三十日以书面形式通知员工，对于没有提前30天通知员工的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、合同即将到期，公司不想续签，是否要支付经济补偿金？回答是：公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准，按员工在公司的工作年限测算，每满一年支付一个月工资，不到半年的支付半个月工资，以此类推。“一个月工资”讲的是离职前最近12个月的平均工资。

关于合同到期不再续签的问题，公司需要支付经济补偿金的有以下情况：

1、公司不想续签。

2、公司愿意续签，但公司降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签劳动合同。

公司只有在维持或提高劳动合同约定条件，愿意与员工续签劳动合同，而员工不同意续签的情况下终止劳动合同时，才不用支付经济补偿金。
优雅颠 2015-09-18 09:47 回复赞(0) 2楼

要。

公司原因不续签就要。一年一个月。
自由之家 2015-09-18 09:14 回复赞(0) 1楼

劳动者自己提出离职，一般不给补偿，单位要是提出不续签合同应当支付经济补偿金，满工作一年给一个月补偿。

大芠 2015-09-18 09:35

@自由之家：提前30天通知本人，也要给吗？回复赞(0)

冬日恋歌2008 2015-09-18 09:57

@大芠：要，提前30天只是不要给代偿金回复赞(0)

大芠 2015-09-18 10:01

@冬日恋歌2008：什么是代偿金？回复赞(0)

朝阳群众 2015-09-19 11:34

@大芠：代通知金，如果不提前一个月通知的话要另付一个月工资作为代通知金的。回复赞(0)

释乐儿 2015-09-21 09:55

@奈何桥对岸的守望：代通知金只适用劳动合同法第40条三种情况。回复赞(0)