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优雅颠 2015-09-18 09:46 回复 赞(0) 1楼
五险一金需要找专门的劳动监察,也就是找社保局、公积金的监察部门举报,无法仲裁。
你说的合同违法指神马?
HR的春天 2015-09-18 09:54
晴天遇上雨天 2015-09-18 14:45 回复 赞(0) 5楼
入职后公司未缴五险一金,员工找当地社保局进行申诉,社保局会督促公司办理该员工社保参保和补缴手续。其中涉及应由单位和个人承担的部分,各自承担。
劳动合同中没有明确工资的,可以找劳动仲裁,一般都是责成公司对劳动合同进行修改和完善。而且,公司并没有因为劳动合同没明确工资待遇就没给你发工资,你本人入职大半年了,也没有在第一次领到工资的时候对工资问题提出异议,可视作工资发放是有效的,双方对工资的标准也是认可的。所以,不存在什么双倍薪酬的赔偿问题。
空手道 2015-09-18 11:24 回复 赞(0) 4楼
应该在入职的时候发现不对就应该提出来,提出来不解决的,在离职的时候必须再次的提出。现在已离职(不知离职原因是否为这原因),再提出这事来,企业的感觉就没那么爽了。
1、离职后申请补缴,这里需要注意时效性问题,一般有效期是一年,即离职一年内申请方可有效。
2、违反劳动合同法的,也不是全部都双倍赔偿,只存在超过一个月未签订劳动合同及非法解除,你要看看你是哪种情况。
至于程序,劳动法方面的直接打劳动仲裁电话一般会受理,申请补缴类的程序就麻烦多了。
坏坏xiao白龙 2015-09-18 11:24 回复 赞(0) 3楼
紫苏ting 2015-09-18 10:04 回复 赞(0) 2楼
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