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如何辞退试用期员工

丛馨初发 2015-09-27 11:33:09

公司8月份招了一名员工，负责微信推广和图片设计，当时是老板亲自面试的，并对该员工说希望她能把微信部门从网络部门独立出来。8月中旬，老板去美国了，并吩咐人事部安排该员工工作，该员工正式入职后说要先熟悉工作环境和内容，因此半个月都没有任何管理部门的动作，且在其他同事让她设计海报时想尽各种理由推脱，微信方面的工作也是经常出错，导致每一个跟她有工作上对接的人都意见特别大。人事部在其入职半个月后有针对她的表现找她谈话，但发现该员工完全没意识到自己的问题，还是找了非常多的理由来推卸自己的责任，比如公司没有提供人员和资金支持，做微信花费过多的时间等......另外她还在上班时间经常离开工作岗位去抽烟。现在老板说要辞退这个人，本来这个人还在试用期，按她的表现，辞退并不会很困难，但因为她这个人很会推卸责任，从来不认为自己有问题，因此我的问题是，如何避免在辞退时该员工不服从，不肯承认公司的做法？

笨笨的金牛 2015-09-28 13:55 回复赞(0) 5楼

首先公司得有相关的规章制度，既然加入这个公司，肯定得按公司的规章制度走，前提咱们的规章制度在法律上都是站得住脚的；试用期结束，让相关部门对其进行评价及鉴定，没有达到要求，按规定淘汰；从上述的描述看，这个员工显然是没有自觉性和反省的，不要指望她俯首帖耳的接受这个结果，第一步先进行善意沟通，可能不是你能力不行，但是确实和我们公司的企业文化不符合，简单说就是庙太小，您这尊佛太大；如果还不行，只能来硬的了。

丛馨初发 2015-10-10 12:36

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清秋天使 2015-09-28 11:50 回复赞(0) 4楼

同意二楼的看法简单直接，说明让其赶快走人，否则按试用期不胜任，工作态度消极等理由辞退，让其主动离职，尽快办理相关手续。

丛馨初发 2015-10-10 12:36

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释乐儿 2015-09-28 10:48 回复赞(0) 3楼

试用期辞退员工相对比较容易，可以找员工谈话，针对近期的工作进行总结，让员工自己说存在哪些问题，形成书面记录，并让员工签字，然后劝退，如果员工不同意，就搜集工作推脱的证据。

丛馨初发 2015-10-10 12:36

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风来的阿莫西林 2015-09-28 09:30 回复赞(0) 2楼

直说啊，全公司上下都对你不满，你还在试用期，自己主动离职，走得体面点，弄得被辞退就丢脸了。

丛馨初发 2015-10-10 12:36

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木木的春天 2015-09-28 09:23 回复赞(0) 1楼

试用期中，随便说啊，费她多开半个月工资走人就是了。

丛馨初发 2015-10-10 12:36

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