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luyonghong 2015-10-20 18:21 回复 赞(0) 8楼
1、首先门卫是不能承担赔偿的责任,但是可以追究岗位失职的行政责任。这件事情员工本人也有责任,财不外露。如果要门卫赔偿,后续估计没有人敢来你们公司做门卫了;
2、已经报警,这件事情让警察处理;
3、公司对于失窃的同事做好情绪安抚;
以上只是个人观点。
往事随风2013 2015-10-15 22:42 回复 赞(0) 7楼
空手道 2015-10-15 12:05 回复 赞(0) 6楼
个人认为,要从各方面的责任去沟通和追责:
1、既然已经报警,最终的处理结果要看警察的破案了,警察不破案,事情可以暂时不用处理。
2、员工明知公司明确规定宿舍不允许存放贵重物品,还将几千元的物品存放宿舍,自己必须承担首要的责任。
3、门卫是否失职要看实际的情况,即使失职,也是按保安管理接受处罚,不承担丢失物品的赔偿责任。
这种情况,几乎都是自认倒霉了,你看到几家入室盗窃能追回损失的?除非是特大要案。
不想做坏人 2015-10-14 14:22 回复 赞(0) 5楼
空手道 2015-10-15 12:07
esatuby 2015-10-14 13:36 回复 赞(0) 4楼
清秋天使 2015-10-14 11:47 回复 赞(0) 3楼
泰迪的熊熊 2015-10-10 13:17 回复 赞(0) 2楼
或者这就是个:门卫、公司、员工个人就丢失物品损失各承担多少的问题?
o晨露 2015-10-10 09:14 回复 赞(0) 1楼
个人见解:
1、按照公司规章制度要,就门卫失职问题进行处理,并将结果告知失窃员工,根据情况决定是否公示;
2、对于已报警及警方案件处理情况,告知失窃员工,使员工感受到公司重视,(对于警方反馈,因案值较小,破案概率很小的反馈不要给员工说明,或由警方直接反馈给员工)
3、对于“公司要求员工寝室不允许存放贵重物品”,是否纳入规章制度或进行培训、公示,有证据证明员工已知悉。如未做到,可协商适当赔偿;若做到,可再次声明沟通。
总之,对于此次事件,公司要让员工感受到重视、关切和感同身受。
以上建议希望能够帮助您。
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