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如何解决员工在寝室丢失物品

讷于言敏与行 2015-10-10 08:56:10

公司实行封闭管理。但是,10月8下班时间，门卫疏忽。造成溜门子的小偷进了员工寝室，有三名员工物品被窃，一名丢失一台三星X4手机（员工自己说是1年半前购置，但无法提供发票，购买时价值3800元。），一名被偷走了80元钱，第三名被偷走了260元钱。现已经报警，并为******局提供了嫌疑人的清晰录像。因为案值太小，虽然报案，接警人员说：破案的概率很小“。公司要求员工寝室不允许存放贵重物品。但是，员工认为公司门卫失职，要求赔偿。门卫失职是肯定的了，也必须处罚。但是，如何解决赔偿很为难。如果赔偿了，以后再出现丢失的怎么办？如果不赔偿，员工肯定有不满情绪爆发。请各位高人指点迷津。

往事随风2013 2015-10-15 22:42 回复赞(0) 7楼

我个人认为由主管保管工作的相关人员共同承担，公司不应承担因为不能开这个头，再一个金额不大。
luyonghong 2015-10-20 18:21 回复赞(0) 8楼

1、首先门卫是不能承担赔偿的责任，但是可以追究岗位失职的行政责任。这件事情员工本人也有责任，财不外露。如果要门卫赔偿，后续估计没有人敢来你们公司做门卫了；

2、已经报警，这件事情让警察处理；

3、公司对于失窃的同事做好情绪安抚；

以上只是个人观点。
空手道 2015-10-15 12:05 回复赞(0) 6楼

个人认为，要从各方面的责任去沟通和追责：

1、既然已经报警，最终的处理结果要看警察的破案了，警察不破案，事情可以暂时不用处理。

2、员工明知公司明确规定宿舍不允许存放贵重物品，还将几千元的物品存放宿舍，自己必须承担首要的责任。

3、门卫是否失职要看实际的情况，即使失职，也是按保安管理接受处罚，不承担丢失物品的赔偿责任。

这种情况，几乎都是自认倒霉了，你看到几家入室盗窃能追回损失的？除非是特大要案。
不想做坏人 2015-10-14 14:22 回复赞(0) 5楼

门卫疏忽，是怎么个疏忽法，要具体讲清楚，如果只是去上了个厕所而让小偷进来偷东西，这个不叫疏忽。

空手道 2015-10-15 12:07

@不想做坏人：上个厕所也应该有人看门，这个不是理由。如果公司的环境不好，比如没围墙等，不是从大门进入的等，门卫的责任才小。回复赞(0)
esatuby 2015-10-14 13:36 回复赞(0) 4楼

同意1楼的分析。
清秋天使 2015-10-14 11:47 回复赞(0) 3楼

同一楼的说法，还有有损失的人员必须提供相应的证明及票据，不能说有多少就有多少。
泰迪的熊熊 2015-10-10 13:17 回复赞(0) 2楼

或者这就是个：门卫、公司、员工个人就丢失物品损失各承担多少的问题？
o晨露 2015-10-10 09:14 回复赞(0) 1楼

个人见解：

1、按照公司规章制度要，就门卫失职问题进行处理，并将结果告知失窃员工，根据情况决定是否公示；

2、对于已报警及警方案件处理情况，告知失窃员工，使员工感受到公司重视，（对于警方反馈，因案值较小，破案概率很小的反馈不要给员工说明，或由警方直接反馈给员工）

3、对于“公司要求员工寝室不允许存放贵重物品”，是否纳入规章制度或进行培训、公示，有证据证明员工已知悉。如未做到，可协商适当赔偿；若做到，可再次声明沟通。

总之，对于此次事件，公司要让员工感受到重视、关切和感同身受。

以上建议希望能够帮助您。