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公司是10年成立的，在职员工都没有签过劳动合同，刚来时把签与不签的利弊都给老板说了，但他不是好在乎这，就一直托起没签。按照成都仲裁时间是1年，现有员工离职要求赔偿，请问怎么处理能减少公司损失。
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Blue文 2015-10-13 13:29 回复 赞(0) 1楼
大牛牛liu 2015-10-14 09:55
Blue文 2015-10-14 11:20
人力实务第1-3章总复习
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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