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maybehou 2015-10-13 12:49 回复 赞(0) 2楼
释乐儿 2015-10-14 09:29 回复 赞(0) 4楼
1、未签劳动合同的双倍工资;
2、无故辞退的赔偿金;
3、要求企业补缴社保。
朝阳群众 2015-10-13 17:04 回复 赞(0) 3楼
一楼二楼回答的都有一些问题。正解应该是(6-1)个月未签订劳动合同的补偿,即5个月工资+公司单方辞退员工的赔偿(工作半年以上不满一年按一年计算,即半年应该补偿半个月,由于是公司违约,这个赔偿应该是双倍 ,即为一个月工资)+一个月的工资作为代通知金。
如果员工6个月内的实发月平均工资为5000元 那么就应该补偿5000*5+5000*1+5000=35000元! 另外还要为员工补缴社保。
释乐儿 2015-10-14 09:31
朝阳群众 2015-10-14 09:33
朝阳群众 2015-10-14 09:34
ZXtomi 2015-10-14 10:10
朝阳群众 2015-10-14 11:21
释乐儿 2015-10-14 14:34
那一眼 2015-10-13 12:13 回复 赞(0) 1楼
如果是上了6个月的班,未签劳动合同,可得补偿:6个月的工资+解除补偿(6个月以上补1个月,6个月以内补半个月)+临时辞退1个月工资补偿。
注:这里的工资指6个月的平均收入进行核算。。
xsorceress 2015-10-13 13:38
lperseverance 2015-10-14 11:26
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