不想做坏人 2015-10-20 09:17 回复 赞(0) 5楼
国家立法是要考虑很多因素,适应绝大多数情况的。无固定期限与固定期限的区别在于:
1、订立时间上,无固定期限比固定期限要长,保护劳动者的工作稳定性。
2、订立自由上,无固定期限劳动合同不存在到期问题,即只要劳动者不违纪违规违法,企业没有破产,劳动者就不会有失业风险。而固定期限合同无论企业或劳动者发生什么都会到期终止。是否续签需要劳动者与企业重新选择,会产生诸多不稳定因素。这些因素包括:薪资、福利、工作内容等等。
3、无固定期限合同是指终身的,这里的终身具本的讲应该是到法定退休年龄止的,是不需要进行续签的,对HR部门来讲确实可以减少工作量。但是,HR也是为企业服务的,也要考虑企业经营的灵活性,这也是企业不太愿意与员工签无固定期限的原因。
所以呢,无固定期限合同更具体的讲是为了保护弱势的劳动者。真正的技术骨干和销售精英是不需要无固定期限来保护的。