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企业面临着解除员工劳动合同，具体操作流程和有什么好注意的？

如果还能再重... 2015-10-20 16:17:10

我们一个子公司目前连续亏损一年，现在业务基本不开展，目前已经资不抵债。公司决定与2015年11月30日与该公司所有员工解除劳动合同，只保留1-2人。公司决定与10月31日前以书面形式告知员工，工资按正常发到11月底，补偿金按照劳动合同法来执行。

请问该以什么形式来解除劳动合同？在处理时有什么该注意什么风险，谢谢各位。

楼主

如果还能再重来 2015-10-22 08:57 回复赞(0) 4楼

41条感觉操作起来程序较繁琐，我考虑的也是一对一，协商解除。万一协商不成功的话，怎么办呢？
何江涛律师 2015-10-21 16:05 回复赞(0) 3楼

首先，建议一对一，协商解除，签订离职协议，支付经济补偿，这样风险最小；

其次，可以考虑采用《劳动合同法》第四十条第（三）项，客观情况发生重大变化，解除合同，这里需要注意程序和留存证据；

最后，不建议考虑经济性裁员，风险太大，没人******就是合法，有人******就是违法。

建议聘请一个当地的劳动法律师吧，给你们做人员分析和裁员方案，比较稳妥。
空手道 2015-10-21 11:40 回复赞(0) 2楼

按正常手续解除劳动合同，理由见劳动合同法41条，并按规定进行补偿即可
enzewng 2015-10-20 16:49 回复赞(0) 1楼

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。