番茄老爹 2015-10-22 17:05 回复 赞(0) 1楼
其实你所描述的问题中,这类员工还不是最令人担心的。令人担心的是:
1、为什么表现不好,经常顶嘴,难管的员工会一直存留?是否公司管理制度缺失,或流于形式?
2、为什么会有其他员工会来制造事端巴望公司解除?是否公司部景气或者缺乏团队凝聚力,人心涣散。
按你所描述,这类员工可算是公司毒瘤,应该是除之而后快的。
所以建议:
1、加强岗位职责管理制度、个人绩效考核,对于公司毒瘤处理要强硬、坚决,用管理制度施加压力,并且收集切实可用的证据。最后单方面解除,宁可诉诸法律,也不可姑息。(因为如果败诉,公司付的钱差不多,但是公司的态度要明确)
2、开展团队拓展活动,增强凝聚力。倡导正能量公司文化。
3、规范公司管理,公平公正公开。
4、了解员工动态,针对问题员工,及早应对。
可能不是很具体,见笑