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员工产假期满,没有任何音讯,20多天不到岗,也没请假,老板的意思想解除劳动合同,该怎么样和该员工协商。
这种情况应该算旷工吧,公司员工手册有规定,无故旷工3天以上者公司可以单方解除劳动合同,考虑该员工在三期内,以这个理由解除可以么?如果不行,还有什么更好的协商解决办法,请老师同学赐教.
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Andyu 2015-10-27 11:54 回复 赞(0) 1楼
员工无任何手续又不来上班的,公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书,上述过程单位必须保留证据,证明员工在产假后不来上班公司已履行通知职责,系员工原因造成;如果单位有严重违纪的规章制度,并且程序合法员工已知或应该已知,那么在通知书中可以提一下。如果员工再不来上班,可以按严重违纪处理,公司可以解除劳动合同;另外建议将此事咨询一下当地劳动部门
木木的春天 2015-10-28 08:48
Andyu 2015-10-28 09:22
無霜 2015-10-27 17:54 回复 赞(0) 4楼
白野 2015-10-27 17:09 回复 赞(0) 3楼
清秋天使 2015-10-27 16:12 回复 赞(0) 2楼
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