三茅网问答正文

跳还是不跳？

古德蛮 2015-10-29 09:41:10

我今年3月份进入一家金融公司，当时公司只有20人左右，我也是个才工作一年的菜鸟，摸索学习然后用到工作上，初期经常加班，招人、做员工关怀，组织开例会、头脑风暴会，做活动、搞氛围，公司到现在有140多人，业绩也起来了，但是发现自己现在是个鸡肋，找老板谈话后其实也发现老板其实跟我最初来公司的时候不一样，再回头看看，收获很多；现在自己在公司价值不大，想离职跳槽，但现在的薪水和后线伙伴都是让我纠结的原因，大伙能给些建议吗？

清秋天使 2015-11-09 13:43 回复赞(0) 10楼

同样也面临这和你一样的问题，也是最初建立是来一起经历风雨，现在运作顺畅了，有很多东西都变得物是人非，挺心凉和伤感的，之前确实是也考虑到相处情谊和年终奖的问题，但是有舍才有得，问问自己真正想要的是什么，你学会放手的时候也许会有所收货。
Yakov 2015-11-09 09:54 回复赞(0) 9楼

跳吧，我之前也是和你一样的情况。我是今年刚毕业的，之前实习一年，在一家毫无底蕴的新公司做培训，没人带领，也是靠自己摸索，虽然这家公司是某出名互联网公司的代理商，但是对我也没什么帮助，依然还是靠自己摸索。一开始觉得自己没经验，这公司又愿意给我这个岗位，我就想着试着实习一年吧，一开始做的前半年感觉还是可以的，毕竟我没经验，任何东西对于我这个象牙塔出来的人都是学习，但是慢慢的越到后面，我觉得自己越鸡肋了，为啥？因为公司人数慢慢越来越多，自己的底蕴不足，自己都需要学习，还如何培训别人？到今年6月，觉得自己在公司是在鸡肋，公司又没给我学习提高的机会，所以毅然的选择了离职。经过三个月的找工作，才找到现在的工作，现在有人带领，感觉很多东西都不会摸不着。（温馨提示，如果选择离职了，最好不要像我一样裸辞，最好就是你找到好的工作在辞职，因为这样不会有离职真空期，在真空期里找工作，越晚找到，就会对自己能力越产生怀疑，为什么个个公司都不要我？）
筱林子 2015-11-05 16:19 回复赞(0) 8楼

先了解在公司是不是还有机会进行发展，如果有可以继续留在来，毕竟你的能力都是有目共睹，但是没发展的话可以考虑了解自己往后的发展规划后再考虑跳
mangcao 2015-11-05 16:14 回复赞(0) 7楼

金融公司看是否有发展前途，如果对自己的发展有利，就继续干。
我是找未来的 2015-11-05 10:00 回复赞(0) 6楼

每个公司给员工的都是不一样的，只是时不时自己当时所需的而已，完全按照自己的需求考虑
泰迪的熊熊 2015-11-04 11:11 回复赞(0) 5楼

按此说法，觉得我比lz更应该先跳~~~

观望吧~难道就我一个人在等年终奖？

消极鸡肋党~
Jessie0301 2015-10-30 17:33 回复赞(0) 4楼

跳吧，趁年轻去学些有竞争力的技能。比起一辈子拿高薪我更愿意凭自己能力拿到阶梯式的薪水。但是心单位行业要选好，金融不要再找了，我认为不行，没有长期发展的前景而且待遇虚高。
charliesl 2015-10-29 10:14 回复赞(0) 3楼

如果做hr自己都觉得鸡肋了，那赶紧出来，中国鸡肋hr太多了，看你想要什么。当然平平淡淡做个鸡肋hr也可以，都是个人选择。
老月 2015-10-29 10:11 回复赞(0) 2楼

想办法提升价值修炼自己，否则跳哪都一样，有价值了，跳也是跳的更高。
释乐儿 2015-10-29 10:11 回复赞(0) 1楼

1、将公司规模由20人扩展到140多人，看到的是你的付出及成果；

2、从一个菜鸟做到将公司的业绩做起来，看到是你的努力；

3、基于公司目前的发展，有可能自身的专业知识不能满足公司的需求以及领导一些想法的改变，你之前的工作模式、方法不能满足需求，那么你需要做的是自我专业知识的学习，先充实自己，底气足了，话语权也就大了，当然如果真心觉得继续待下去没有意义，可同时留意着其他工作。