紫藤薇 2015-11-10 09:08 回复 赞(1) 1楼
其实你不是不知道怎么回答，你是怕自己答不好，这样子其实有时候会失去很多好机会，你做的时间不长所以不要害怕犯错，因为这个时间正是允许你犯错的时候。好了废话不多说我谈下对招聘专员的理解。
我对招聘专员的理解主要从三个方面：1、招聘专员是人才的引进者。标准不是将最优秀的人才招聘进来，而是要将最合适的人才放到最合适的岗位上，这个大家应该都知道所以不多说；
2、招聘专员是人才梯队的建设者。千万不要只做公司缺什么岗位就招聘什么岗位，因为这个事情所有招聘专员都在做，你要有自己的不可替代性，比如根据内部和外部招聘渠道构建人才库，确保公司关键岗位随时有可替代的人选，当然这个是比较难的也是一个长久任务，但是如果你做成了在这个公司你就是不可替代的人才，当然到了别的公司你也是你的资产。
3、招聘专员是企业文化的传播者。对于不了解公司的应聘者来说他是通过招聘专员来对公司进行了解的，试想一个说话粗鲁，不专业的招聘专员和一个问问尔雅，服务周到的招聘专员比，应聘者更愿意到哪个公司呢。
好了感觉都要成为一片作文了，不写了，有需要我们可以继续交流，希望可以帮助你。
紫藤薇 2015-11-10 15:14
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