三茅网问答正文

如何能走的更高

达达Cand... 2015-11-11 14:32:11

毕业以后一直从事HR行业，一直很喜欢这个行业，已经2年多了，不久前前跳槽到现在这个公司，规模挺大的，管理也是多层的。之前自己主要做的就是招培这块的，六大模块基本上都有涉及，来了这边，一开始感觉工作挺轻松的，以为等熟悉一段时间，领导会给任务，可是一直如此，每天、每周、每月都是安排的同样的事情，考勤、报表等等，做不到跟人力资源相关的东西，我也一直很积极的跟领导表示想尝试更多的模块，可是领导一直也没有安排什么工作，挣个人力资源部像是每天都在做报表的部门，只有一两个人是真正在做跟人力资源模块相关的工作；我也在犹豫、困惑，不知道接下来的路怎么走，感觉自己的斗志都已经消磨完了，不太理解领导的想法！如何才能走的更高，学的更多，做的让人无法取代

瑡垕 2015-11-13 09:55 回复赞(0) 6楼

你说的问题是整个HRM在实践中的尴尬境遇，企业内HR工作直接由企业高层对HRM定位所决定的。很多公司都将之定义为职能部门，何为职能？说白了就是干活的，纯业务性工作。年复一年重复着同样的工作，最多是工具或者形式的变更。这个是很多从事HR工作的同仁们所苦恼的事，枯燥、无聊。

但是还是有公司认识到HRM的战略性，而且越来越多的公司逐渐认识到人力资源管理战略的重要性。我们HR未来的前途是光明的，道路是曲折的。我觉得未来发展的最大的可能是业务流程性工作专人话或者信息化，HR核心人员上升化。其实现在在日常工作中已经表现为两极化，一般性员工业务化，潜力性员工逐步提升。黄金和沙子同时下沉只为将黄金和沙子彻底分开。

所以，继续加油吧，别让自己被淘汰，我们未来将丰富多彩！
释乐儿 2015-11-12 08:42 回复赞(0) 5楼

先让自己专业和强大起来。

达达Candy 2015-11-12 14:05

@释乐儿：是的，坚持学习，坚持积极向上回复赞(0)
彬binben 2015-11-11 16:21 回复赞(0) 4楼

年龄决定高度，时间决定观念

达达Candy 2015-11-12 14:04

@彬binben：不太懂啥意思，但是好像很有理的样子，我太年轻了么，已经哭晕，，，回复赞(0)
deliya 2015-11-11 16:11 回复赞(0) 3楼

既然是大公司，那等级制度应该是很严格的。即来之，则安之，你可变，环境不可变，来了就努力去适应环境，如果实在不能接受，再去想其他方法

达达Candy 2015-11-12 14:03

@deliya：不是不能接受，每个人都想被领导重视，重用，不想一辈子平庸，想在这里发展的更好，也许是该想想，自己是不是哪里做的不好，吾日三省吾身啊，每天睁眼、闭眼都是在想这件事情，觉得自己是不是该找领导谈谈呢，多给点任务，多让我做点事情回复赞(0)

千淘王锋 2016-01-12 21:14

@达达Candy：人要耐得住寂寞，是金子那里都会发光！回复赞(0)
一只喷火大怪龙 2015-11-11 15:57 回复赞(0) 2楼

坚持就是胜利，同时也要提升自己，让领导看到你的才能。

达达Candy 2015-11-12 14:01

@一只喷火大怪龙：嗯，谢谢，我也在每天学习，保证自己不要落下阵来，每天都学习三茅上面的知识，强化专业回复赞(0)
不是三毛 2015-11-11 15:01 回复赞(0) 1楼

一般来说新到了一家公司，开始的时候都得不到足够的信任，只能做一点点基础性的工作，慢慢的才能解除到其他核心的东西，一定要坚持住。

达达Candy 2015-11-12 14:00

@不是三毛：慢慢来，有点焦虑的感觉，领导也在公众场合夸赞过我比较专业，可是，就是不愿意用我的感觉，我品德也么有问题啊，想想觉得郁闷回复赞(0)