韦秀 2015-11-12 16:06
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3楼
针对此事,我建议你先观察一个星期,观察她每天打卡之后,去了哪里?观察一个星期,如果他天天都是这样,那么你把记录下来的情况,找到你们老板汇报,并分析此种情况会给公司带来哪些影响或者是危害,看你们老板的反应态度。如果你们老板听完之后,不做任何理会,觉得没任何影响,那么你何必那么上心。要是你们老板听完后,很恼火,让你务必要解决此事,那么很简单,你求助你们老板帮你演一场戏。就是在此员工打卡准备走的时候,让你们老板出现在他走的路上偶然碰上,然后你们老板批评一下,于是让你老板找你,假装批评你一通,然后写处罚通告,张贴公告栏。此举之后,我想此员工不会在犯。要是他经过一段时间之后还是继续犯,那么你们就该拿出证据,解除劳动合同了。