Andyu 2015-11-12 14:04 回复 赞(0) 2楼
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
瑡垕 2015-11-13 09:20 回复 赞(0) 4楼
首先我想说一下,辞退员工只有一个技巧:那就是绕着法律转圈。
何为围着法律转圈:
一、沟通协商。想让员工自己退出辞职, 那么就必须让她感觉到不辞职就会存在对未来发展不利的因素。如何会有不利因素,如果因个人原因绩效考核不胜任会转岗,转岗仍不胜任企业可以单方面解除,同时相关记录会存入员工个人人事档案对她将来发展不利。
二、补偿金。公司可以和员工商量支付一定的补偿金来协商解除。
三、劳动合同。入职开始就没签劳动合同,请看以下规定:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说千万别仲裁,否则不仅仅是该员工的事,可能还面临行政处罚,严重的可能停业整顿。
韦秀 2015-11-12 16:24 回复 赞(1) 3楼
为什么一定要她签解除劳动合同协议呢?首先跟员工沟通,说明原因,让对方接受,然后让其填写离职申请表,按照离职流程走。其实做人事,很多都是讲求技巧,别总是按照书上的条条框框来走,这样做人事很累的。
第一,跟此员工私下沟通,说出现在由于哪方面原因,公司决定跟她解除劳动关系,要是公司愿意给予补偿,那么就跟员工说公司给你多少钱,其它就扯一些,既然现在都这样了,那么你我都不说,就当着你离职,然后你写离职单,我们按照离职程序走,不就得了嘛,干吗一定要硬邦邦的走解除劳动关系程序呢。你要是这样走解除劳动合同程序,对方要你支付两倍工资,你还是得给的,因为你公司之前一直没有签到劳动合同。何必那么生硬。
1509548386 2015-11-13 13:38
投笔从戎的荔枝15102810 2015-11-12 13:29 回复 赞(0) 1楼