三茅网问答正文

招人难啊，员工流动性太大

人事wang... 2015-11-13 10:28:11

在猎头公司做人事，猎头部门本来有快二十个人了，近半年走的还有是个人不到，领导不重视员工的想法，有点偏心，工资也低了，很多人看不到希望，上个月连续走了5个老员工，心疼人啊，看着团队逐渐变小，我的压力很大啊，各种渠道都找了，就是招不到人，每天连份简历都没有，更别提面试的人了。我也看不到希望了，公司制度也不全，连合同都没有，领导说不用这些，没用的，我来公司2个月把企业文虎整理一份给领导，看都不到，说不让我管这些，只管把人招够就行，很是无力吐槽啊，成了招聘专员了，什么也学不到，想走的心都有了，可是又面临年底，不知道该怎么办了，请老师给我分析下，接下来我该怎么办，招人确实是不好招，我是跳槽呢还是继续呆在这呢？很迷茫，想学更多人事的知识，特别是培训和薪酬这块的，现在的公司没有这些，领导也不让弄这些。

linyiwoshiwo 2015-11-23 19:34 回复赞(0) 3楼

做两手准备，先看看吧，等到年终之前再决定。想你所说的情况，我个人建议还是走吧。一个人职业生涯发展的关键因素也是能够遇到好的领导。
1924486016 2015-11-25 09:22 回复赞(0) 6楼

看了楼主的描述，有2点是比较清楚的：一方面，其实作为人事，楼主对自己的定位和分析都很清晰啊，就差行动了，既然这家公司没有能够给到我们想要学习的东西，而且领导根本只管赚钱，不管团队和企业文化，个人觉得也不需要在这里继续作没有意义的挣扎；另一方面，年底和年后都是离职高峰，如果自己经济方面允许，对自己有信心，可以尽早计划，给自己多些时间去物色好机会，否则可以多忍耐坚持到春节后，招聘黄金阶段作出选择。其实，猎头公司大多都没有非常成熟的薪酬、培训制度，建议如果选择猎头公司要看好规模，面试时候可以作些了解。

以上个人看法，不当之处，请见谅。
爱的黄昏在黎明 2015-11-24 16:06 回复赞(0) 5楼

老板不重视内部管理，埋头只管业务，不重员工激励，更谈不上什么企业文化。初步猜测，作为猎头公司，你们老板可能只管控制成本，过多占用公司利润，填饱私人囊中。
清秋天使 2015-11-24 08:57 回复赞(0) 4楼

同意一楼的一些观点，建议你再斟酌一下，如果觉得没有理由继续留就走，如果觉得还能忍一下就先留下，年后机会多的时候再做选择。
易水云 2015-11-16 16:06 回复赞(0) 2楼

我也是这样，看不到希望，现在我也就是一个招聘专员，先做着吧，年底了，
mangcao 2015-11-16 16:05 回复赞(0) 1楼

这样的老板还是不少的，猎头公司应该是蛮规范的，像这种情况，就是没有什么发展前途了，该走了，从长计议吧，这种公司好在哪里也是浪费时间。