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三茅网 问答 正文
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部门既要精简，又要部门负责人工作游刃有余，人事该怎么平衡？

vera工作... 2015-11-16 11:34:11
收藏 6
公司老板目前一直在精简每个部门人员编制，有的部门仅剩下4名（含部门老大），但令各个部门负责人头疼的是：老板既要精简每个部门员工工作饱和到每天每小时的工作都不能轻松，又要每个部门负责人能腾出时间常常应对老板临时提出的问题和要求，而且还要求部门负责人不能“瞎忙”，要游刃有余的安排工作，得显出工作轻松的样子，部门负责人纷纷来找人事诉苦，人事该怎么办？
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-11-21 15:06 回复 赞(0) 6楼

    很多老板的情怀都是如此的，这个主要还是看看你们公司的整体运作情况，各个部门的人员是否可以满足本部门的工作安排，对于人员的能力要不断的培养和开发，至于诉苦的事儿，很正常，听听就好不要发表任何意见。
  • 邪灬恶

    邪灬恶 2015-11-17 16:23 回复 赞(0) 5楼

    建议对每个部门做好调查，从人事部门的角度进行定岗定编，并有充分的理由对其解释。然后找老板以及各部门负责人沟通，最后拿出切实可行的方案。
  • mangcao

    mangcao 2015-11-17 08:57 回复 赞(0) 4楼

      每个公司都会受到二、八员工原则的限制，这个很正常的，这种不平衡的平衡一旦打破，就会失去平衡，一个公司什么样的人都要用，只有慢慢调整。至于找人诉苦，也是说说而已，和老板交换一下意见，慢慢改变，不要操之过急。
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-11-16 14:00 回复 赞(0) 3楼

    哈哈，有点难度。
  • 世界辣么大

    世界辣么大 2015-11-16 12:53 回复 赞(0) 2楼

    认真听听就行了
  • 启龙

    启龙 2015-11-16 11:51 回复 赞(0) 1楼

    这个问题很头痛，我们公司也一样，部门负责人要求要有很强的综合素质，想要解决只有通过培训提高业务人员能力，再通过时间管理办法来提高工作效率。同时作为HR要熟悉每一个工作环节，作出人力规划和合理定岗定编，并向老总说明有些岗位是不能合并的。

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2024-07-01 09:18
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