公司有短时间工程生产量需要突击生产,考虑到实际情况采取劳务用工的形式招聘短期临时工;情况如下:
1、与临时工签订劳务用工协议 2个月;
2、工资按天计算每月发放一次;
3、关于工作受伤风险规避,购买一份意外保险;
4、临时工刚来1周就发生事故,脚趾压伤破口,有轻微骨折,需休养;
5、公司购买的意外保险在发生事故的第二天才能生效;
问题:
1、公司是否有资格签订劳务用工,还是必须要要找劳务派遣公司才能签订;
2、事情已经发生,修养是不可避免的,这应该不算工伤吧?
3、修养期间工资到底是怎么发呢?
4、本次事故既影响工作开展,同时又增加用工成本,协商解约应该怎么把控?
5、生产任务还是必须招人完成,我该如何规避上述风险?
急急急!!!
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青峰游云 2015-11-19 19:57 回复 赞(0) 2楼
星辰love莲莲 2015-11-24 09:47