劳务协议用工受伤如何处理在线等

星辰love... 2015-11-19 16:18:11

公司有短时间工程生产量需要突击生产，考虑到实际情况采取劳务用工的形式招聘短期临时工；情况如下：

1、与临时工签订劳务用工协议 2个月；

2、工资按天计算每月发放一次；

3、关于工作受伤风险规避，购买一份意外保险；

4、临时工刚来1周就发生事故，脚趾压伤破口，有轻微骨折，需休养；

5、公司购买的意外保险在发生事故的第二天才能生效；

问题：

1、公司是否有资格签订劳务用工，还是必须要要找劳务派遣公司才能签订；

2、事情已经发生，修养是不可避免的，这应该不算工伤吧？

3、修养期间工资到底是怎么发呢？

4、本次事故既影响工作开展，同时又增加用工成本，协商解约应该怎么把控？

5、生产任务还是必须招人完成，我该如何规避上述风险？

急急急！！！

在线求助

爱HR的Li 2015-11-19 17:02 回复赞(0) 1楼

1、公司有资格签订劳务用工。

2、没有签订劳动合同，就不算工伤。

在企业里，每一个员工如果满足这些条件，就要签订劳务用工合同。一、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。二、非全日制，即小时工，象平时经常见到的，保洁的、钟点工签订劳务协议，属于劳务性质，是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。但是合同是可以签的。

3、意外保险可以赔一部分钱，用来冲抵误工费，具体要协商。

4、高危工作最好采取外包的形式，由第三方公司提供服务。

星辰love莲莲 2015-11-19 17:33

@爱HR的Li：谢谢回复赞(0)
青峰游云 2015-11-19 19:57 回复赞(0) 2楼

并不是说你公司说是劳务合同就是劳务合同的，而且你有个概念就是错了，法律上没有临时工这说法，具体你可以看一下《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，里面有明确规定劳动关系的认定。只要在工作时间、工作场合与工作相关的就应该算作工伤，公司没有买工伤保险，必须全额承担相关社保待遇。

星辰love莲莲 2015-11-24 09:47

@青峰游云：深入探讨一下，我公司生产有淡旺季之分而且还会碰到突发大批工作量，有的时候单凭目前员工人数是不能满足生产需要的，那么问题来了：
1、选择招聘新员工签订劳动合同，但是旺季时间一过公司就得出钱养工人了（工人都是计件工资），或者出钱解约，成本高+风险低；
2、临时招聘一批工人，工资按天结算，完成旺季生产就结束，相对低+高风险；
我也清楚劳务合同不是随便签订的，临时工也没有法律支撑，但是碰到实际问题，公司通常会考虑第二种方式，要不然就不会经常在新闻上听到“临时工”了；选择第二种方式风险是高，但是在成本效益方面考虑，也是没办法。
我在想有没有办法把工作量变成劳务形式；这样就可以在一定程度上有相关支撑了，但是鱼和熊掌不可兼得。回复赞(0)