三茅网问答正文

如何变为专业科班hr？（规划和道路实践）

一介散修求渡... 2015-11-23 10:20:11

非HR专业，但是一直在路上走着，一介散修的我，渴望一度飞升转为真正的HR
毕业后一直想走HR，学历、门槛一直在阻击着我，但是一直在想办法，于是后来在巧合下，进入和一个很不正规的公司，做招聘专员，后来配的助理，升为主管，但是依然是招聘，有时候在想，到底什么事HR？想不明白，只知道那6大模块，但是又没有去实践的机会，于是更加的迷茫，发现招聘往往由销售和市场就能做，所以更加迷茫。

于是离职，换了加公司，是以人事主管进入，还是小公司，就我自己，依旧是招聘，各种渠道的想，但是之前的迷茫还是有，到底如何去提高和认真的全部看清HR，不知道我这样到底能晃荡多久，晃荡到什么时候是个头？不知道到底该怎么转为真正的HR？都说招聘如何的重要，我也认同，但是如果只是招聘和面试，我真心觉得招个客服就好了，真没必要，所以不知道这个迷茫该如何打散，谢谢各位大神的吐槽和教导，谢谢

兔子逛街 2015-11-23 10:57 回复赞(0) 2楼

建议分几步走，一、提高自己的学历水平，毕竟这是一块敲门砖；二、可以尝试考人力的相关证书，不是为了考证而考证，是为了学习专业知识，当然如果你学的不错，证书也就到手了，同时扩充自己的人脉；三、积极参加一些现在的实战培训活动，或者加入你们当地的三茅圈子；四、可以适当的拓展一下人力资源相关工作的相关书籍，如管理类的、心理学类的等。希望能给你一些帮助。最好在这之前对自己做一个专业的职业规划。

一介散修求渡劫 2015-11-23 11:46

@兔子逛街：当然一直是做这个方向，如果转行的话早转了，但是就是仿佛遇到了职业瓶颈。学历方面在提升，资格证在等直接考2级，因为现在阶段证书还是没有多大作用。其实对于职业的发展迷茫了，其实说白了就是如何才能走到战略上，或者说如何能够全模块的去抓，因为本地都是分模块，要模块经验，现在只有招聘经验，其他的根本靠不过去，就很头疼，不知道怎么转过去，因为面试的时候也都把我转招聘，真心不想未来只做招聘。。。回复赞(0)
梦想天使 2015-12-09 14:42 回复赞(0) 10楼

非科班出身，在小公司大公司都做过，转眼已经5年了，依旧在考虑转行

一介散修求渡劫 2015-12-09 15:58

@梦想天使：5年了还转行？转什么？回复赞(0)
hongdanting 2015-12-07 21:53 回复赞(0) 9楼

大学是人力资源专业，毕业后从事的是教育管理。现在想辞职转行业，从事人力资源方面的，发现人力这块实际操作都没接触过，现在有点迷茫。。

一介散修求渡劫 2015-12-08 11:40

@hongdanting：人力的入门都是从招聘开始，频繁的打电话，以前一个总监面试，要求一天至少外呼150 还的负责上午3个销售的培训，试想一下，都很痛苦。但是只要做下去，有机会去晋升，就会慢慢变好，毕竟是管理岗。。。但是总是缺少那么一个契机。。。回复赞(0)
筱林子 2015-12-07 19:25 回复赞(0) 8楼

找一个比较大型的公司相对里面的HR会比较全面你学习到的也会比较多，还是在网上百度了解买些书来看提升自己的人事能力，或多交往一些做HR 的人多进行交流

一介散修求渡劫 2015-12-08 11:41

@筱林子：找不到合适的契机，“散修求人带渡劫” 回复赞(0)
aaachenchen 2015-12-07 17:16 回复赞(0) 7楼

我也和楼主感受一样，毕业两年了，做过两份人事的工作，但都是只是单纯的打个电话招聘和面试，其他模块也不涉及，薪资待遇也不高，想提升自己也不知道怎么提升，好想找一个大公司，有专业的HR带着你去做，长点本事。

一介散修求渡劫 2015-12-07 17:21

@aaachenchen：不会你的哈哈我就是这样过来的我就是散修自己学习自己做苦X的职业555 但是一旦坐上去了就好了吧回复赞(0)
释乐儿 2015-12-07 10:05 回复赞(0) 6楼

感觉和楼主的经历好像，真心体会到起点的重要性。

我们现在需要做的就是提高自身的专业性，尤其是相关法律法规的学习，如果可以，找一家大公司，哪怕起点低，感受标准化的工作流程，重新再来，不知道这种想法对不对，愿和楼主共勉！

一介散修求渡劫 2015-12-07 17:21

@释乐儿：恩恩有同感回复赞(0)
太阳的代言 2015-12-04 16:00 回复赞(0) 5楼

我也是非科班，从事人资招聘工作，从入职到现在一年多了，也不知道怎么去说这一年工作经历。因所在公司是制造业，所招聘也都是低端招聘工作。

现在也迷茫了，也不知道招聘工作到底是做什么的。招人与配置？

一介散修求渡劫 2015-12-07 17:20

@行动的矮子：招聘我觉得不是重要的都说重要我觉得是管理运营重要最好是不用招聘最好呵呵回复赞(0)
琼花琼华 2015-12-04 13:27 回复赞(0) 4楼

多学点人力资源专业知识，积累经验，扩充自己的人脉。尽量在工作中多接触除招聘外的其他模块，然后再根据自己的爱好专攻其中的一块或几块。

一介散修求渡劫 2015-12-04 13:43

@琼花琼华：好的谢谢回复赞(0)
小云吞 2015-12-04 08:51 回复赞(0) 3楼

人资是块夹心饼，不好做呢

一介散修求渡劫 2015-12-04 13:44

@小云吞：赞同看老板怎么想了回复赞(0)

梦想天使 2015-12-09 14:39

@小云吞：是的，夹心饼回复赞(0)
大龄菜鸟 2015-11-23 10:50 回复赞(0) 1楼

我跟楼主一样的经历，同感，近期也在考虑是否要坚持人资的道路走下去

一介散修求渡劫 2015-11-23 11:49

@人资菜鸟学习：我从毕业一直坚持到现在，既然选择了，轻易不要放弃，因为呆的久了就有资本了，只是资本的方向不对了，又没人带，总体行业还可以，比较稳定，没有什么太多的大起大落，薪资一般，也就这样了。主要是瓶颈真的是过不去了，不想做招聘了，和客服没什么两样了。。。头疼，一起等大神的教导和回复吧回复赞(0)