VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

深蹲违法么

白123 2015-12-01 09:06:12

1、我们公司有几个品牌活动,即每年都会搞的全体人员大型活动。有毅行、运动会、年会,非特殊原因不得请假。

2、今年在毅行的时候,有几个员工迟到了,人事总监说迟到必须深蹲和俯卧撑。后由于未事先通知,不进行。在运动会的时候,前期邮件宣导早到有奖励,迟到女生深蹲30,男士俯卧撑20.后期仍然有员工迟到了。在全体员工面前进行了惩罚。

3、今天看新闻说:不合理的体罚属于违法。是员工将新闻页面发给我,我应该如何告知总监以及宣导下次活动的时间观念?

  • 庐梦制卡科技

    庐梦制卡科技 2015-12-02 11:07 回复 赞(0) 3楼

    ******
  • Yolanda93

    Yolanda93 2015-12-01 18:11 回复 赞(0) 2楼

    楼上学习了~谢谢
  • 宁波晓华

    宁波晓华 2015-12-01 09:37 回复 赞(0) 1楼

    虽然说领导的方法看起来有些欠妥,变个法子来说就可以打擦边球了。

    因为这是一个领导者领导方法的问题,况且也没有造成多大的社会影响(注意:违法的判定标准中有一个重要原则就是看事件本身的社会危害性),因此最多算是内部管理制度出现了偏差而已。

    建议改惩罚为奖励,迟到的奖励深蹲或者俯卧撑,从健康角度来说这方面的事情会比较主动掌握局面。

    从奖励者角度出发,大家都不希望事情会走到这一步,那样会造成他们以后工作的被动性!毕竟有些人也不是故意要迟到,人总有这样那样的事情发生,有些时候是不可控的。

    这种小事情自己解决就OK了,那位发新闻页面的给你的同事,你可以发一些员工因为负面事件影响公司的新闻发给他,他自然也就没话说了,国有国法,家有家规,公司也是有制度的,拿法律的规定而总迟到,对公司的影响肯定是有的。特别要密切关注此类人员。

    白123

    白123 2015-12-09 09:32

    @宁波晓华:特别感谢 回复 赞(0)
    宁波晓华

    宁波晓华 2015-12-09 12:12

    @白123:互相学习 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
4小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
21小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
21小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
21小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
21小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
21小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
21小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
21小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
21小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
21小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
21小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
21小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
21小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
22小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
22小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
22小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
22小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
22小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
22小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
22小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
22小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
22小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
22小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
22小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
22小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
22小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
22小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
22小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
22小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
22小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
22小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
22小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
22小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
22小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
22小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
22小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
22小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
22小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
22小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
22小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
22小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
22小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
22小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
22小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
22小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
22小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
22小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
22小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
22小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
22小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
22小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
22小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
22小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
22小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
22小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
22小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
22小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
22小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
22小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
22小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
22小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
22小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
22小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
22小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
22小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
22小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
22小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
22小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
22小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
22小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
22小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
22小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
22小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
22小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
22小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
22小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
22小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
22小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
22小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
22小时前    通用技能
cccf是什么认证
22小时前    通用技能
cap认证是什么意思
22小时前    通用技能
什么叫实名认证
22小时前    通用技能
cas认证是什么
22小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
22小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
22小时前    通用技能
三c认证是什么意思
22小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
22小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 631

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 34

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了