三茅网问答正文

员工被辞退，社保中断还是转出？

大脸哈喽猫 2015-12-01 16:37:12

是这样的，今天四月公司一名销售因违反制度被辞退，社保在当月就转出了。这本来是很正常的流程。但刚才老板说这个人还欠公司钱呢，想用社保这个事来让他还钱。说我做的很不专业。但当时我没接到任何通知说不做转出，也没人告诉我他没跟公司还有经济纠纷。想请问各位我现在应该怎么办？

琼花琼华 2015-12-04 13:38 回复赞(0) 8楼

应该是把社保中断的，个人觉得做得很专业。员工欠公司钱的问题还是联系员工解决吧，实在不行当然也可以通过法律途径解决。
竹溪先生 2015-12-03 15:40 回复赞(0) 7楼

想用社保这个事情来约束欠公司钱的员工，并没有实际作用，如果社保不及时中止，公司反而要承担不利的后果，继续给该员工缴纳社保费用，至于欠钱的问题，说明贵公司的人员离职的程序上设置不合理，员工离职时，人力部门务必要和财务部门做好对应交接工作，诸如此类的问题应该提前要想到的，这样工作才能做到位，就目前情况看，只有积极的和辞退员工沟通，一般效果肯定不明显，或者根本没有用，如果涉及金额大，可以通过法律途径解决，像这种欠公司几十万的情况，看以什么性质欠款的，就以什么行为诉诸法律来解决。
枫竹依婷 2015-12-03 12:32 回复赞(0) 6楼

辞退人员时，应该要把工资结算清楚，有无欠款，公司该给多少。事情已发生，如果可以联系到本人，可以要求他把欠款打回，社保应正常转出。
xsorceress 2015-12-03 10:11 回复赞(0) 5楼

吃一堑长一智吧离职表需要重新设计财务签字确认所有款项已结清是非常必要的
def928 2015-12-03 09:58 回复赞(0) 4楼

离职了，社保是中断的，如果是转出，需要hr去柜台办理的，中断就是减员，转出是转外省或其他区域！欠公司的钱说明离职流程不健全不完善，按流程审批，需要清算很交接的都需要签字的！
清秋天使 2015-12-03 09:32 回复赞(0) 3楼

员工离职的时候是否是按照正规的操作流程执行的呢，如果是那应该有相关销售部门，财务部门，人力部门和领导的审批签字。如果按照正规的流程走，签字审核是哪里的问题就找哪里。你正常的减员操作是没有问题的，了解一下此人的薪资发放问题，建议欠款从工资中扣除。
Yolanda93 2015-12-01 17:50 回复赞(0) 2楼

既然有经济纠纷怎么就让他离职了呢？离职时这些手续都没走全吧。除非他有跟你们公司约定，离职后你公司代为缴纳社保，你们才不中断。否则一般情况下，离职了就应该停社保的。
风来的阿莫西林 2015-12-01 17:11 回复赞(0) 1楼

你不给他把社保停了，掏钱的是公司啊，他偷着乐还来不及呢。

社保肯定马上停了，考虑把工资先扣着。

大脸哈喽猫 2015-12-01 17:20

@风来的阿莫西林：老板的意思是我应该只中断，不转出。而且他欠公司十几万，工资不扣啊。回复赞(0)

风来的阿莫西林 2015-12-02 09:45

@大脸哈喽猫：不存在转出这种说法，中断就人家社保就可以自由购买了。回复赞(0)

大脸哈喽猫 2015-12-02 09:52

@风来的阿莫西林：谢了各位回复赞(0)