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第六堂课薪酬设计-视频预习提问专区

HR圈子 2015-12-02 19:22:12

     请大家认真预习,充分思考,提出不理解的地方,同学们积极互相讨论,为周日线下课程中与老师研讨做好准备。  

     这次的模式尝试和升级,是圈子为同学们努力争取来的新尝试,如果对大家的学习效果提升是有效的,并且大家喜欢这种模式,我们会想办法坚持下去。请大家积极参与。

     另外,所有的视频课都是版权课程,我们争取来,目前仅仅对实战4班开放做验证,且有时间限制,请勿把链接外传,并且在限定的时间内学习完,过时就被收回了。

     重要的事说三遍:请大家积极参与。 请大家积极参与。 请大家积极参与。


  • 裙裙

    裙裙 2015-12-03 19:21 回复 赞(0) 2楼

    老师,视频中薪酬水平设计步骤中,横向综合和纵向综合不是很明白,具体的操作能否在课堂上讲解?
    尹国剑

    尹国剑 2015-12-04 17:36

    @裙裙:会讲 回复 赞(0)
  • co1234co

    co1234co 2016-03-27 17:05 回复 赞(0) 11楼

    在哪看视频?
  • 漫流

    漫流 2015-12-15 09:55 回复 赞(0) 10楼

    忘了看视频,结果发现已经没了,讲薪酬的课程恰好有事也没法去听,好遗憾好遗憾~ (叹气~~~)
  • Gitina

    Gitina 2015-12-05 00:03 回复 赞(0) 9楼

    没看完视频,没时间看呀?能不能再放开点时间,好把它看完。不会外泄的。
  • Dalezeng

    Dalezeng 2015-12-04 21:18 回复 赞(0) 8楼

    不知道老师上课会不会讲薪酬优化?一般有一定年限或规模的公司都有自己的一套薪酬体系,如何在原有的基础上进行更改优化?不可能一味调高,成本负担会太大,怎么调整既可以控制成本增长又可以对员工起到更大的激励作用呢?
  • wendy709

    wendy709 2015-12-04 17:32 回复 赞(0) 7楼

    对比薪酬报告后综合建议如何评经验去评估比较准确?后面控制点提到的真正的岗位在5级开始,是针对有一定工作经验的人员?那前面的1-4级是针对应届毕业生?
  • LILY颖

    LILY颖 2015-12-04 15:52 回复 赞(0) 6楼

    时间太紧,平日又上班,希望能延长视频观看的时间
  • 懒小羊1609

    懒小羊1609 2015-12-04 13:56 回复 赞(0) 5楼

    对于初学者,@#$%&*@#7*……
  • 凤舞长天

    凤舞长天 2015-12-04 10:37 回复 赞(0) 4楼

    看完了,但是我专做招聘的,对绩效一知半解,好多都不懂,肿么办?
  • 西京

    西京 2015-12-03 20:19 回复 赞(0) 3楼

    在哪里看视频

    乡下的猫

    乡下的猫 2015-12-04 09:48

    @西京:找你们班级管理员要,,班主任啥的 回复 赞(0)

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