andybb 2015-12-17 09:09 回复 赞(0) 2楼
这就是西方的术碰上东方的道，头痛医头，脚痛医脚的一种显现。
这个问题反映了几个方面：一、公司没有凝聚力，人家对公司已经没有依附感了，现在不走只是没有找好下家，或者想要赔偿。
二、公司的目标和个人目标有了分歧，说白了，就是招到不合适的人了，他们不想从事这个工作或行业。或者这几个人是阶段性的人才，已经到期了。
三、员工的成果没有得到重视或他们认为应该的奖励，有情绪。
四、作为人力资源，不要有让团队中人离开的想法，这会形成惯性思维，不合适换，看看现在的用人观念吧，都是这个作用。搞得现在不稳定，无人可用。
五、由后台的，要戳中他们的痛点就好。要给您的背景长脸，不是制造难看。炫耀背景可以通过工作成果、同事关系来。这话怎么说做人力资源都会。越是有后台的，我认为越有顾虑。也就是打蛇打七寸。
对这种事，我们平常和大家沟通了吗？了解不了解。招到问题根源，对症下药。也可各个击破。
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