12月2日，公司口头向该员工说明因经营问题，集团要求各公司缩减职能部门人数，公司需与其解除劳动合同，公司会按法定要求给予赔偿并为其争取应得福利；员工表示理解，但还需要“消化”。
12月3日，公司给予书面《协商一致解除劳动合同协议》，内容为12月31日终止劳动关系，相关社保福利工资支付至12月31日，其中12月14日-12月28日共15天为其婚假，12月29日-12月31日共3天为其年假，年假共5天，剩余2天年假折算为工资支付，要求其1月4日返岗办理离职手续；该员工在公司工作1年零3个月，补偿1.5个月工资（公司按其工资+工龄工资作为月工资基数核算补偿金，比12个月平均工资略高）。另，公司承诺为其申请结婚礼金。该员工拒绝签字，推说下周再说，后答应第二天再回复。公司将协议交予该员工，让签完字再交回一份，目的是给其机会拿材料咨询相关法律朋友。
12月4日（周五），公司问其要协议时该员工推说下周交回，称协议再家忘了带来。公司提出协议可以重新打印，如果对协议有意见可以坦诚提出解决，对方称需要利用周末时间安抚老公，老公是没有吃过亏的人，能把黑的说成白的，否则会来公司闹，会找在税务局做官的亲人来公司查账，甚至会把责任归咎到人资头上。
12月7日（周一），公司再次问起商量结果有何要求时，该员工称全权交由老公处理，自己什么都不知道。问其老公何时来公司谈时称近两天有空就来。
12月8日（周二），该员工请假。
12月9日（周三），该员工称如果今天总经理来公司，则其老公会过来谈，明天她就不来公司了。
12月10日（周四），未请假未到岗，经与总经理确认并未交谈后人资与该员工联系，该员工称昨天已告知今天不来，认为已经请过假了。人资跟其确认10-11号为事假，要求返岗后补交假条。该员工随后微信请假，同意假条后补。称当天其老公会来公司谈，实则无消息。人资提醒其当天与总经理约时间，次日谈亦可，双方都希望事情顺利解决。总经理一直没收到消息，要求人资通知其次日起无需到岗，不能任其想请假就请假。
请问：
如该员工依旧不提出意见和要求计划持续拖下去，公司是否可以采取如下操作：
12月14日（周一）通过EMS和电子邮件向其发送解除劳动合同通知书，劳动关系于1月13日正式解除。其中12月14日-12月28日共15天为其婚假，12月29日-1月5日为其年假（年假5天，元旦3天），要求其1月6日返岗上班，1月13日办理离职手续。公司给予1.5个月工资作为经济补偿金。
追问：
如其1月4日或6日返岗保持常态继续上班，不予办理离职手续，亦不提出个人要求，公司该如何处理？
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
