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三茅网 问答 正文
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员工申请离职，公司是否可以提前让其办理离职手续？

卡卡爱学习 2015-12-18 11:22:12
收藏 6
正式员工提前一个月申请离职，公司领导审批了其离职申请，考虑其在提出离职后在部门起在负面影响，通知人力资源部让其在3天内办理离职手续。人力资源部与该员工沟通，该员工考虑接近年底，有自己的时间安排，不同意提前办理，坚持在提出申请后一个月办理离职手续。在现有劳动法律法规框架下，公司是否可以要求该员工提前办理离职手续？
  • 景曦

    景曦 2015-12-23 11:17 回复 赞(0) 6楼

    提前一个月申请离职，主要是为了工作交接，公司既然不愿意让员工待满一个月，可以和员工协商早日离职，但是这一个月的工资是不应该少的（所谓的代通知金），员工履行了自己的责任，公司不想员工履行，就得花钱呀。。。
  • 蚂蚁与大象

    蚂蚁与大象 2015-12-22 08:48 回复 赞(0) 5楼

    2楼说得对。让员工提前走，又不支付对应天数的代通知金，员工不会同意的。和领导说，既然担心有负面影响就花钱买个痛快。
  • 风来的阿莫西林

    风来的阿莫西林 2015-12-21 11:35 回复 赞(0) 4楼

    没办法。
  • 丿丨乁

    丿丨乁 2015-12-21 11:20 回复 赞(0) 3楼

    员工的意思很明确了，劳动合同未到期，他自己定于x月x日主动辞职，办理手续。如果公司想让他立即走人，那就属于非法解除劳动合同了。在现有的法规框架下，要么你们就让他一个月后办理主动辞职手续，要么支付赔偿金，让他现在就走人。
  • Blue文

    Blue文 2015-12-21 11:13 回复 赞(0) 2楼

    给他发一个月的代通知金就可以了呗
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-12-18 15:21 回复 赞(0) 1楼

    法律只规定了员工提前一个月书面通知单位，即可离职，但并没有规定非得一个月后才可以离职，所以双方协商同意即可。
    卡卡爱学习

    卡卡爱学习 2015-12-21 10:03

    @释乐儿：就是员工要离职、但不急着立即走，沟通不愿提前办理离职。公司领导想不多支付工资，让他赶紧走。 回复 赞(0)

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