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如果该员工试用期工资3000，11月5日转正后3500，请问该员工11月工资以下算法是否正确。
11月工资=3000/21.75*3+3500/21.75*18
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joneyang 2015-12-19 20:09 回复 赞(0) 2楼
故宫8 2019-03-26 08:31 回复 赞(0) 18楼
Jennalin 2019-03-25 17:06 回复 赞(0) 17楼
我个人觉得应该是：
3000/21.753+3500/21.75（21.75-3），
否则，你会少算0.75
浮生浮生 2019-03-25 16:47 回复 赞(0) 16楼
如果员工休假天数是4天，一个月是30天，转正是在5号，转正是3500，试用期3000. 我的算法是否正确
工资=3000/21.754+3500/21.7522
四川医药FVP 2016-01-19 16:16 回复 赞(0) 15楼
张小远 2016-01-18 11:34 回复 赞(0) 14楼
采姑娘的小蘑菇 2016-01-18 10:19 回复 赞(0) 13楼
楼主的计算公式是正确的。
首先，按照劳社部2008年的那个文件，标准的职工平均月工作天数是20.83天，但这仅仅是平均值，具体应当根据当月日历计算的工作日为准；同时根据该文件，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），所以无论当月标准工作日有多少天，计算日工资时分母取21.75天是依法合规的，不存在4楼所谓少算0.75天工资的问题。
其次，为什么会出现20.83天和21.75天的差异，该文件已经将理由隐晦的说出来了，还有不清楚的，计算一下21.75-20.83的差乘以12。
cmsj 2016-01-18 10:24
释乐儿 2016-01-18 13:27
采姑娘的小蘑菇 2016-01-18 14:28
采姑娘的小蘑菇 2016-01-18 14:37
释乐儿 2016-01-18 17:19
cmsj 2016-01-18 09:54 回复 赞(0) 12楼
菜菜园 2015-12-23 12:03 回复 赞(0) 11楼
景曦 2015-12-23 11:09 回复 赞(0) 10楼
晴儿1213 2015-12-22 16:29 回复 赞(0) 9楼
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