释乐儿 2015-12-24 09:55 回复 赞(0) 6楼
作为公司,自然想缩减成本,所以不想给任何补偿;作为员工,自然想维护自己的利益,所以肯定要补偿。
当然,最好的方式是协商,可是如果协商不成,问题蜂拥而至。HR,无形之中就成了这个沟通的桥梁,于公司,职责、领导要求所在,于员工,自己也是其中一员,可想公司会不会有一天也如此对待自己。
那么,HR究竟该如何做呢?
HR应将按照法定程序及相关依据列明需赔偿的费用,报告领导,这部分费用肯定有可以浮动的部分,如领导同意后,这需要HR发挥自己的谈判技巧、沟通能力,劝双方各退一步,从而达成共识。
不建议HR在辞退员工时,一切都按领导说的来操作,要从自己专业的角度给予建议,当然,HR更多是执行领导的意见。