水都散人 2015-12-24 11:20 回复 赞(0) 5楼
认识到自己能力不足是好事，离职倒没有必要。领导的意图呢，也不过希望接住你的专业角度去分析现状，发现问题，有一些新鲜的见解，不可能真指望一个实习生去解决什么实际问题的，可以看作是对你的磨炼和考验。
这项任务属于工作分析的范畴，对应届生来说确实难以下手，不过你还是可以做出一些成果的：
1、了解企业现状：组织架构，公司的战略规划，这些公司必须有啊！从公司总体的经营目标和重点战略规划，分解到各职能部门，这个书本里有的。另外需要了解的是内部员工的复杂人脉网络及势力分布，免得方案一出就四面受敌，这个是书本里不会教你的。
2、进行职能分解，明确岗位职责：对部门工作职能进行细分，即可得到岗位的工作职责，小公司一般没有岗位说明书之类的东西，需要多花点功夫，先从各岗位现实工作入手，了解目前在职人员的主要工作职责和工作负荷，具体包含哪些内容，大学教材里面都有，主要渠道可以通过访谈、查阅之前工作汇报记录材料、问卷调查（这几种是比较常用也比较实用的，其他的不太好操作），这个是需要和用人部门反复沟通确认的。
3、提出合理优化建议：工作职责交叉、责任不明确、分工不合理、工作超负荷或工作不饱和等问题都可以提出来，给出自己的建议（要有针对性，但不需要太具体，太具体的你也给不出来），这样的话，你第一阶段的工作就完成了。具体改革的实施，是需要领导拍板决策的。
4、员工出错率高的解决方法，这个问题可以需要通过培训与考核来促成改进，如果公司目前没有的话，给出指导思想就好。
我也是人力资源管理专业毕业的，当年也遇到类似问题，毕竟HRM是舶来品，大家都需要结合国情和企业实际摸着石头过河，在实践中学习成长吧！
秋君 2015-12-23 15:43 回复 赞(0) 1楼
个人觉得 没有必要离职。我倒是觉得 如果你只是觉得 自身能力不足而不能胜任公司工作，可以有时间出去学习 现在有好多课程什么的 网上或者培训机构都有课程可以学习，这是理论知识。可是工作的时候需要的不是理论知识，而是实战知识，或者说是理论和实践相结合得出来的结论。遇到问题可以加些群什么的 多问问也好啊。
你想 如果你离职继续充电之后找到份新的工作。新的工作会正好是你已经学好的知识了吗？
如果你在这个单位接着做，你会把这份工作完成好吗？这个单位对你的成长是不是有促进作用？单位能给你带来什么？你能给单位带来什么？我不了解你的人生规划是什么。但我身上现在有个事情，你可以看看
我的专业是会计，所有的人生规划都是在会计这条路上，从来没想过其他的职位。3年前我来到我的单位，那时候公司刚成立，领导也好同事也好（当然现在他们也都很好）领导当时面试跟我说得是，有财务主管，我做出纳，兼职招聘，只需要发发职位找找简历什么的。但是3年做下来，没有财务主管，公司不大我兼职了会计人事行政。这三个部门，每个事情都是我自己一步一步跑出来的，问这个问那个。俗话有说技多不压身，可是人事上我是一点知识都没有，出了事情还得是我去解决。所以现在 会计会计不行，人事人事不行。现在我也有在学人力资源的相关课程，会计的本身的课程，真的很多。我想说的是，我现在正在考虑离职，因为每天忙于各种解决事情（接个电话、付个款、联系物业、资产保修、买个东西、订个酒店）特别烦心。没有任何的时间让我自己来成长。可以说我3年前入职什么层次，现在还是什么层次。
我给不了你建议，这个只能你自己去想应该怎么做，才是最好的。
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