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有个问题请教大家:
公司员工因犯交通肇事罪于2014年10月20日被人民法院判处有期徒刑八个月缓刑一年,于2015年10月30日管制期满,依法解除管制。缓刑期间该员工一直在公司正常上班工作。管制期满后,公司是不是不能再依据此事“被依法追究刑事责任”而单方要求员工解除劳动合同。
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冰糖葫芦LH 2015-12-24 11:25 回复 赞(0) 1楼
劳动合同法规定劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
在员工缓刑期间,你们单位都允许员工正常上班,现在期满,你们想以这条来解除合同,当然站不住脚了。
醉舞一瓣花 2015-12-24 11:48
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